Реферат: Дисциплина труда на предприятии

Лишить работников государственных наград и почетных званий можно только на основании соответствующего Указа Президента, по представлению судебных органов [11, с. 68].

Таким образом, соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины является одним из наиболее важных факторов успешной деятельности предприятия. Соблюдение дисциплины труда реализуется руководством предприятий посредством законодательных актов, а также внутренних документов. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе поощрить работников благодарностью, премией, ценным подарком, грамотой и др.

2 Дисциплинарная ответственность работников

2.1 Понятие дисциплинарной ответственности

?????????????? ??????????????? ??????????? ???????? ????????????????? ?? ?????????????? ?????????, ??????? ???????? ?????????????? ????????? ?????????? ?????????? ?????. ?????????? ???????? ?????????? ???????? ???????????? ??? ???????????? ?????????? ?????????? ?? ??? ???? ????? ???????? ???????????? (???????????? ?????????????, ?????? ??????????? ????????? ??????????, ??????????? ?????????? ? ?. ?.) [13, ?. 116].???????????????? ?? ????????????? ??????? ?????????????? ??????????????. ? ?????? ?????? ???????????????? ???????? ???????????? ?????? ??????, ??? ???????? ?????????????? ???????????????, ? ??? ???. ?????? ???????????? ? ?????? ????? ?????????? ?????????????? ??????? ?????????? ???? ?? ?? 22 ??????? 1992 ???? ?16. ? ???????, ????? 24 ??????? ????????????? ??????? ? ?????????????? ?????????? ?????????: - ?????????? ????????? ??? ???????????? ??????? ?? ????? ??????? ????? ?? ????? ???? ????? ? ??????? ???????? ???, ? ??? ?? ? ????? ???? (?????? ? ???????) ?????, ???? ?? ????????? ?? ?????????? ????????????; - ????? ????????? ??? ???????????? ??????? ?? ?????????? ?????????? ? ???????? ??????? ???? ?????; - ????? ??? ????????? ??? ???????????? ?????? ?? ???????????? ??????????????????? ?????????? ????????? ????????? ? ????? ?? ??????????? ? ??????? ????? ???????????? ???????? ? ????? ????????? ?? ??????? ???????????? ? ???????? ????????????, ???? ??? ???????? ???????????? ???????? ??? ??????? ? ?????? [13, ?. 232]..???????? ???????????????? ?? ???? ??????? ?????? ?????????, ???? ??? ????????? ??? ?????????? ?????????? ?? ????? ??????????. ??? ??????? ???? ? ????????? ??????????? ?????, ????????, ????????????? ? ?????????? ?????????? ???????????????? ?????????? ??????????????? ?????????????? ????????? ??? ?????????? ? ?? ?????????? ?????????? ??????? ????????? ??????????, ?????????? ?????? ???????????? ???????? ???????, ????? ? ???????? ??????? ??? ?????????? ? ????????? ??????????? ??????, ?????? ? ?????????? ?????????.???????? ???? ?????? ????????? ? ?????????? ??????????????? ?? ??? ????????? ????????????? ????? ????????? ?? ?? ?????????? ? ??????????? ????????? ???????????? ????????? ????????????????? ? ???????????? ?????????? ??.?????????????? ??????????????? ? ??? ??????????? ?????????? ?????????? ????????? ?? ???? ??????????????? ????????? ?? ?????????????? ????????? [19, ?. 256].?????????????? ??????????????? ???? ???????? ?? ?????? ????? ??? ??????????????? ???????????, ??????????? ? ??????????? (?????? ?????????, ?????????? ?? ????????, ??????? ?????? ? ??? ?????).?????????????? ??????????????? ??????????? ???? ? ???????? ???????????????. ?? ????????? ???????????????? ?????????? ??? ???? ?????????????? ??????????????? ? ????? ? ???????????. ??? ??????????? ?? ?????????? ??????????, ?? ??????? ????????????????, ?? ?????, ???????????? ?????? ?? ?????, ?? ????? ?????????????? ?????????.????? ?????????????? ??????????????? ???????????????? ?? ???? ??????????, ? ??? ????? ? ?? ??????????? ??? ????????????? ????????????. ?? ??????????????? ??. 192-194 ????????? ?????? ?? ? ??????? ??????????? ????????? ?????????? ??????? ????????????.

2.2 Меры дисциплинарного взыскания

???????? ??. 192 ??, ?? ?????????? ??????????????? ?????????, ?? ???? ???????????? ??? ???????????? ?????????? ?????????? ?? ??? ???? ??????????? ?? ???? ???????? ????????????, ???????????? ????? ????? ????????? ????????? ?????????????? ?????????: - ?????????; - ???????; - ?????????? ?? ??????????????? ?????????? [20, ?. 336].?? ??????????? ?????????? ?????????????? ?????????, ?? ??????????????? ???????????? ????????, ???????? ? ??????????? ? ??????????.??????????? ?????????????? ??????????????? ??????????? ??????????? ????????????????? (??????????? ??????? ?? ?? ??????????? ??????????????? ?????? ?Ի, ???????? ? ??????????? ? ??????????) ??? ????????? ????????? ??????????, ??????? ??????????????? ? ???? ???? ??????????????? ?????????.????????, ?? ??????????????? ???????? ????? ???? ??????? ????? ??? ??????????????? ????????? ??? ?????????????? ? ???????? ????????? ????????????.??????? ?????????? ??? ?????????????? ????????? ?? ??????????? ?????????????? ??????????????? ? ??????????? ???????, ????????? ??? ??, ??? ? ??? ????? ?????????????? ???????????????. ??? ??????????????? ????????, ?????, ?????????? ?????? ??????????????? ???? ??????????? ??????? ?????????? ?????????????? ????????? (????????, ?????????????? ?????????????, ??????? ????? ??????? ?? ????, ? ??.).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ст. 194 ТК РФ предусмотрены условия снятия дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Отдельно оговариваются условия привлечения к дисциплинарной ответственности руководителей организации, структурных подразделений, их заместителей по требованию представительного органа работников.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения [27, с. 432].

Таким образом, дисциплинарная ответственность распространяется на сотрудников, совершивших противоправное нарушение дисциплины труда. За совершение дисциплинарных правонарушений работодатель вправе сделать замечание, выговор, либо уволить по соответствующим основаниям.

3 Поддержание дисциплины и ответственности в ООО «Орион»

3.1 Анализ уровня дисциплины и ответственности

ООО «Орион» было зарегистрировано 19 июля 2002 г.

Организационно-правовая форма ООО «Орион» – общество с ограниченной ответственностью.

Учредителями Общества являются как физические, так и юридические лица. Юридический адрес предприятия: г. Владивосток, ул. Светланская, 155.

Основными видами деятельности ООО «Орион» является:

- техническое обслуживание и ремонт судового оборудования;

- проведение комплексных проверок оборудования;

- оптовая продажа радиоэлектронного судового навигационного, аварийного и спасательного оборудования;

В компании осуществляют деятельность семь сотрудников. Штатное расписание ООО «Орион» приведено в Таблице 1: