Музыкальные руководители: Хламова Т.Я Голицина М.В.

Понедельник 7³⁰ – 14⁰⁰ 11⁰⁰ – 17³⁰

Вторник 11⁰⁰ – 17³⁰ 7³⁰ – 14⁰⁰

Среда 7³⁰ – 16³⁰ 8³⁰ – 16³⁰

Четверг 8⁰⁰ – 16³⁰ 7³⁰ – 17⁰⁰

Пятница 8⁰⁰ – 13³⁰ 8⁰⁰ – 13³⁰

Меры поощрения и воздействия

Меры поощрения

1. Администрация поощряет работника за старательное и примерное выполнение им своих обязанностей на работе, за продолжительную и безупречную работу в ДОУ и другие успехи в работе.

2. Устанавливаются следующие виды поощрения: благодарность, награждение почетной грамотой, значком "Отличник народного просвещения", денежная премия из надтарифного фонда.

3. Поощрения производятся заведующим ДОУ по согласованию с профкомом. Поощрения объявляются приказом и заносятся в трудовые книжки.

Меры воздействия в случае нарушения дисциплины

1. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой следующие дисциплинарные взыскания, налагаемые заведующим ДОУ или управлением образования: замечание, постановка на вид, выговор, строгий выговор, перевод на ниже оплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

2. За прогул без уважительной причины, совершенный работником ДОУ применяются:

• дисциплинарные взыскания, перечисленные выше;

• увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

3. Равным образом считаются прогульщиками работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.

4. Взыскания налагаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, до наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины, не допускается наложение взыскания администрацией по истечении 1 месяца со дня обнаружения проступка.

5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6. Каждое взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку.

7. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию.

8. Если работник не допустил новое нарушение трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, заведующий ДОУ может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.

9. За нанесение материального ущерба ДОУ по вине работника он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Обязанности работников ДОУ

1. Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями.

2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждении:

• вовремя приходить на работу;

• соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;

• максимально использовать рабочее время для творческого и эффективного исполнения возложенных обязанностей;

• воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

• своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.

3. Беречь собственность и экономно расходовать материалы и электроэнергию.

4. Строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по охране труда, технике безопасности, санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.