Сотрудники ДОУ систематически повышают свою квалификацию путем посещения педагогических совещаний, курсов усовершенствования и др. мероприятий.

Вести себя спокойно, быть всегда внимательными к воспитанникам, вежливыми с их родителями и членами коллектива.

Систематически проходить медицинский осмотр.

Порядок приема и увольнения работников ДОУ

1. Сотрудники ДОУ и обслуживающий персонал назначаются и увольняются руководителем ДОУ.

2. При приеме на работу заведующий ДОУ обязан потребовать от поступающего представления трудовой книжки, паспорта, справки о состоянии здоровья (смотровой книжки). От лиц, поступающих на педагогическую работу, требуется предъявления документа об окончании педагогического учебного заведения.

3. Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.

4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу в учреждении, заведующий детским садом обязан:

• разъяснить работнику его права и обязанности;

• ознакомить с содержанием и объемом работы, с условиями оплаты;

• ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами санитарии, противопожарной охраны и по технике безопасности.

5. Лицам, поступающим на работу впервые, выписывается трудовая книжка, не позднее 5 дней после приема на работу. Трудовые книжки хранятся у заведующей.

6. Увольнение с работы оформляется приказом заведующего ДОУ.

7. Работники детского сада при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить об этом администрацию за 2 недели, по истечении 2-х недельного срока администрация не вправе задерживать увольняемого по собственному желанию.

8. В день увольнения заведующий ДОУ обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в точном соответствии с формулировкой трудового законодательства с ссылкой на статью КЗОТ.

Должностные и функциональные

обязанности

сотрудников ДОУ № 24

Рабочее время и его использование.

1. Работа в детском саду, в зависимости от нужд родителей, начинается и оканчивается в часы, установленные отделом народного образования или хозяйственной организацией, в ведении которой находится детский сад.

Каждый работник детского сада работает по графику, установленному заведующим детским садом в соответствии с кругом обязанностей каждого и согласованному с профорганизацией.

График работы составляется своевременно, объявляется каждому работнику под расписку и вывешивается на видном месте. В графике работы в обязательном порядке каждому работнику должны быть указаны часы его работы, время перерыва для отдыха и принятия пищи.

2. Заведующий детским садом обязан обеспечить точную регистрацию прихода на работу и ухода с нее всех работников детского сада. Ведения и хранение табеля возлагается на ответственное лицо детского сада, назначенное приказом.

3. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего детским садом.

4. Работнику детского сада запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего.

В случае неявки сменяющего работник должен об этом заявить администрации, которая примет меры к его замене.

5. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим представлением оправдательных документов.

6. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения заведующего детским садом не допускается.

7. Обеденный перерыв для обслуживающего персонала устанавливается в течение рабочего дня продолжительностью 1 час дополнительно к норме рабочего времени.

Для матерей, кормящих грудью, устанавливается в соответствии со ст. 134 Кодекса законов о труде дополнительные перерывы для кормления детей за счет рабочего времени с оплатой этих перерывов по заработку данного работника.