Реферат: Эффективность методов управления персоналом
нормирование и тарификация трудового процесса
решение правовых вопросов
организация общественного питания
анализ сложившейся оргструктуры управления
разработка систем оплаты труда
согласование распорядительных документов по управлению персоналом
управление жилищно-бытовым обслуживанием
проектирование оргструктуры управления
использование средств морального поощрения
решение правовых вопросов хозяйственной деятельности
развитие культуры и физического воспитания
разработка штатного расписания
разработка форм участия в прибылях и капитале
обеспечение охраны здоровья и отдыха
построение новой оргструктуры управления
управление трудовой мотивацией
обеспечение детскими учреждениями
управление социальными конфликтами и стрессами
организация продажи продуктов питания и товаров народного потребления
Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития. В соответствии с этими целями формируется система управления персоналом организации. В качестве базы для ее построения используются принципы, т. е. правила и методы, разработанные наукой и апробированные практикой.
2. Принципы и методы построения системы управления персоналом организации
Различают две группы принципов построения системы управления персоналом в организации: принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом, и принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом (табл. 1.). Все принципы построения системы управления персоналом реализуются во взаимодействии. Их сочетание зависит от конкретных условий функционирования системы управления персоналом организации.
Таблица 1. Принципы построения системы управления персоналом в организации
|
Принцип |
Содержание принципа |
|
Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом | |
|
Обусловленности функций управления персоналом целями производства |
Функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с потребностями и целями производства. |
|
Первичности функций управления персоналом |
Состав подсистем системы управления персоналом, организационная структура, требования к работникам и их численность зависят от содержания, количества и трудоемкости функций управления персоналом. |
|
К-во Просмотров: 253
Бесплатно скачать Реферат: Эффективность методов управления персоналом
| |