Реферат: Экономическа статистика

Для анализа динамики производительности труда может применяться разновидность индексного метода - метод цепных подстановок. Этот метод используют для факторного анализа производительности труда. Сущность его состоит в том, что производительность труда выражают в виде произведения факторов, влияющих на нее, и находят влияние каждого фактора на изменение производительности труда.

Индексный метод анализа производительности труда можно применять только в тех случаях, когда установлено наличие функциональной зависимости между производительностью труда и ее факторами. Для нахождения связи между факторами и результативным признаком (производительностью труда) применяют метод статистических группировок, в частности аналитические группировки. Суть их состоит в том, что все элементы изучаемой совокупности разбиваются на группы по степени силы действия изучаемого фактора. В пределах каждой группы влияние изучаемого фактора можно считать одинаковым или почти одинаковым для всех элементов совокупности, попавших в данную группу.

3. Какие факторы, кроме производительности труда, влияют на количество произведённой продукции?

Также влияют квалификация работника, условия труда, материальное поощрение труда и т. п.

Задание 1. На предприятии производится два вида продукции, с реализацией которых нет проблем. В мае произведено 5600 изделий первого вида, для этого потребовалось 2200 человеко-часов и 2700 изделий второго вида, на что потребовалось 610 человеко-часов. Стоимость первого изделия 2,2 руб., стоимость второго – 1,4 руб. В июне выпуск составил 5400 изделий первого вида и 2500 изделий второго вида, на что соответственно потребовалось 3100 и 1600 человеко-часов. Определите динамику производства труда на предприятии.

Динамика производительности труда равна:

i_wh = ∑q₁ /∑T₁ : ∑q₀ /∑T₀ = (5400+2500)/(3100+1600) : (5600+2700)/(2200+100) = 1,68/2,95 = 0,57

Это означает, что производительность труда уменьшилась.

Тема 6 Статистика оплаты труда

1. Что понимается под оплатой труда? Какова структура фонда заработной платы?

Под оплатой труда понимается регулярно получаемое вознаграждение за произведённую продукцию и услуги или вознаграждение за отработанное время.

Фонд заработной платы состоит из суммы оплаты труда за отработанное время, оплаты за неотработанное время, доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, из регулярных выплат на питание, жильё, топливо.

2. Как определяется размер средней заработной платы и как он соотносится с ценами?

Среднемесячная начисленная заработная плата определяется делением начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность.

Динамику заработной платы необходимо анализировать как для номинальной заработной платы, так и для реальной. Реальная заработная плата вводится как отношение номинальной заработной платы к сводному индексу цен на потребительские товары и услуги.

3. Каким образом в статистике изучается изменение уровней заработной платы?

Динамика уровней заработной платы изучается на основе индексов:

- индекс переменного состава заработной платы:

i_п.с. = ∑F₁ /∑T₁ : ∑F₀ /∑T₀

- индекс фиксированного состава заработной платы:

I_ф.с. = ∑X₁ /∑T₁ : ∑X₀ /∑T₀ , где

F₀ , F₁ – фонд начисленной заработной платы по отдельным категориям работников в базисном и отчётных периодах, T₀ , T₁ – среднесписочная численность отдельных категорий работников, X₀ , X₁ – средняя зарплата по категориям работников в базисном и отчётном периодах.

4. Как определяется дифференциация уровней заработной платы.

Для дифференциации заработной платы вводится децильный коэффициент: k_d = d₉ /d₁ , где d₁ – величина первого дециля (10% работников имеют заработную плату ниже этого значения), d₉ - величина девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартальный коэффициент дифференциации k_x определяется аналогичным образом, только 10% заменяется на 25%.

5. Каковы составляющие расходов на рабочую силу?

Расходы на рабочую силу разделяют на10 групп: оплата за отработанное время, расходы на обеспечение работников жильём, налоги, связанные с использованием рабочей силы и т. д.

Задание 1. По приведённым данным найдите среднемесячную заработную плату работников предприятия и долю в фонде заработной платы каждой категории работников.

Таблица 1

Категория	Численность		Среднемесячная заработная плата		Фонд заработная платы		Доля в фонде заработной платы, %
	2006г.	2008г.	2006г.	2008г.	2006г.	2008г.	2006г.	2008г.
Рабочие	1582	1261	630	1112	996660	1402232	79,3	64,6
ИТР	227	261	610	1366	138470	356526	11	16,4
Аппарат управления	176	232	690	1773	121440	411336	9,7	19
∑	1256570	2170094	100	100