Реферат: Економічні терміни з предмету Економіка праці

Розцінки бувають індивідуальні і колективні.

Індивідуальна відрядна розцінка визначається двояко: для тих виробництв, в яких за характером виробничого процесу застосовуються норми виробітку – діленням погодинної або денної тарифної ставки, яка відповідає певному розряду виконаної роботи, на погодинну або денну норму виробітку, а там, де застосовуються норми часу, - множенням погодинної тарифної ставки на норму часу.

Для розрахунку відрядної розцінки застосовується тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, а не розряду, присвоєному робітникові. Відрядна розцінка визначається за формулами:

1. для виробництв, де застосовуються норми виробітку:

,

де,

Т – погодинна або денна тарифна ставка, яка відповідає розряду даної роботи;

Нвир – норма виробітку за одиницю часу;

2. для виробництв, де застосовуються норми часу:

,

де,

Нч – норма часу, хв.

Колективна відрядна розцінка визначається за формулою:

,

де,

∑Т – сума тарифних ставок бригади, грн.;

Нбр – бригадна норма виробітку.

Другий варіант розрахунку колективної відрядної розцінки заснований на калькуляції трудомісткості виконуваної роботи. У даному разі колективна відрядна розцінка визначається за формулою:

Рк = ∑Т * ∑Зтр,

де,

∑Т = Т₁ + Т₂ + Т₃ + ... + Тn – сума тарифних ставок, які відповідають розряду робіт, грн.

∑Зтр = Зтр₁ + Зтр₂ + Зтр₃ + ... + Зтр_n – сума трудових затрат за нормами по кожному розряду.

Задачі.

№1. Визначити чисельність робітників на підприємстві у плановому році; якщо обсяг виробництва нормативної чистої продукції (НЧП) у базовому році 4845 тис. грн. (у плані передбачається її зростання на 6%), а плановий виробіток на одного робітника 4200 грн. НЧП на рік.

Рішення.

Чисельність робітників у плановому році = ,

де, ОП – обсяг продукції на запланований період;

Вр – виробіток на одного робітника у плановому періоді.

ОП =