Реферат: Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева
По с/х предприятию, всего
357
258
260
72,8
Работники, занятые в с/х производстве
334
238
240
71,9
Рабочие
215
151
149
69,3
Инженерно-технические работники
45
34
33
73,3
Служащие
25
20
20
80,0
Младший обслуживающий персонал
45
30
35
77,8
Пожарно-сторожевая охрана
4
3
3
75,0
Непроизводственный персонал, всего
23
20
20
87,0
В т.ч работники торговли и общественного питания
8
7
6
75,0
Работники жилищного хозяйства
4
5
4
100
Работники занятые капитальным ремонтом
5
4
4
80,0
Работники детских учреждений
6
4
6
100
По данным таблицы 7 можно сделать следующие выводы:
1. за анализируемый период, т.е. за 2001-2003 года среднесписочная численность работников резко сократилась с 357 человек до 260 человек, т.е. на 27,2%. Это связано с тем, что в 2001 году в с. Хумалаг, где расположен колхоз им. И.А. Плиева была открыта сеть коммерческих магазинов, которые привлекли людей сравнительной легкостью работы и более высоким заработком. Произошла так называемая местная миграция трудовых ресурсов.
2. в связи с этим сократилась среднесписочная численность работников, связанных с основной производственной деятельностью на 28,1%, в т.ч. число рабочих уменьшилось на 30,7%; инженерно-технических работников на 26,7%; служащих на 20%; младший обслуживающий персонал на 22,2%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.
3. интересно заметить, что руководство колхоза практически не посчитало нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала – лишь на 13%.
Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть определена на момент времени и в среднем за период времени.
В связи с этим различают следующие показатели:
1. списочное число работников и число фактически работавших;
2. среднесписочная численность работников и среднее число фактически работавших.
В списочную численность работников включают всех работников, получающих заработную плату на данном предприятии.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется как отношение суммы списочного состава за все дни месяца к числу календарных дней в месяце.
Среднесписочная численность работников за год определяется как отношение среднесписочной численности работников за каждый месяц к 12.
2.3 Динамика движения трудовых ресурсов.
Для построения и анализа показателей движения работников используется группировка факторов (мотивов) приема и увольнения.
Например, личные мотивы, организация и условия труда, изменение структуры экономики в связи с техническим прогрессом и организационными перемещениями работников.
К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность работой, отсутствие перспектив роста, уход на пенсию и в связи с болезнью, перемена места жительства, замужество и рождение ребёнка, прогул и нарушение трудовой дисциплины, и т.д.
Вторая группа факторов – нарушение ритмичности производства, сменный режим работы, напряженность норм, тяжелая и грязная работа, вредные условия труда, неудовлетворенность оплатой труда.
Третья группа – возникновение новых и отмирание старых сфер применения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных рабочих в связи с техническим прогрессом и т.д.
Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам – оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный период по причинам – оборот по увольнению.