Реферат: Факторы производства 5

Производство – это процесс создания жизненных благ, необходимость для удовлетворения потребностей людей. Производство – это производительные силы общества, включающие в себя целый ряд элементов и факторов

Для того чтобы начать производство, необходимо наличие, по крайней мере, того, кто будет производить, и того, из чего будут производить. Поэтому в известном смысле можно говорить о двух факторах производства – человеке и природе. Однако такое определение было бы слишком обобщенным. Главными факторами производства в экономической науке считают такие факторы производства, как: труд, капитал, земля.

Все вышеизложенное говорит об актуальности данной контрольной работы.

Цель контрольной работы заключается в изучении факторов производства.

Задачи, поставленные при написании контрольной работы:

- изучить труд, как фактор производства;

- изучить капитал, как фактор производства;

- изучить землю, как фактор производства;

- изучить предпринимательство, как фактор производства.

Глава I . Понятие элементов и факторов производства.

1.1. Труд, как фактор производства.

Одним из основных факторов производства является труд. Труд — это целесообразная деятельность человека. Зна­чимость человеческого фактора систематически повышается. От его активной роли в социально-экономической жизни страны во многом зависит развитие общества.

Рынок труда — составная часть рыночных отношений. Ос­новными его элементами являются спрос, предложение и цена рабочей силы. Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей работников. Спрос на рабочую силу определяется потребностью хозяйствующих субъектов в найме людей для осуществления конкретного вида деятельности. Предложение зависит от величины трудовых ре­сурсов, имеющихся на рынке, или могут быть представлены на нем. Взаимосвязь между спросом и предложением проявляется через цену рабочей силы, т. е. через механизм оплаты труда.

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Трудовое законодательство содержит нормативные акты по социальному партнерству в сфере труда, заключению трудового договора, оплате и нормированию труда и т. п.

Трудовые ресурсы страны — это численность населения в трудоспособном возрасте. Основная их часть занята в мате­риальном производстве. Положительной тенденцией следует считать увеличение доли работников, занятых в непроизводст­венной сфере.

Трудовые ресурсы, занятые на предприятиях, выражаются в численности работников. При этом различают понятия "тру­довой потенциал" и "кадры предприятия".

Трудовой потенциал охватывает всю численность работни­ков предприятия (списочный состав, совместители, по договорам гражданско-правового характера).

Основной, штатный состав работников представляет собой кадры предприятия.

Для стабильного и устойчивого развития хозяйственной деятельности предприятие должно располагать не только необходимыми материально-техническими ресурсами, но и высоко квалифицированным кадровым составом.

В зависимости от выполняемых функций выделяют следую­щие категории работников предприятия: рабочие, руководители, специалисты, младший обслуживающий персонал.

Для выполнения определенных функций по занимаемой должности работники должны иметь соответствующую ква­лификацию, т. е. необходимый уровень специальных знаний и практических навыков.

Структура кадрового персонала характеризуется удель­ным весом различных категорий работников и квалификаций в их общей численности. Она зависит от отрасли предприятия (торговля, питание), объема деятельности, уровня механизации и автоматизации торгово-технологических процессов и др. В про­цессе анализа выявляются и оцениваются структурные сдвиги в кадровом составе предприятия (Пример 1).

1.2. Капитал, как фактор производства.

В процессе воспроизводства капитал находится в постоянном движении и совершает кругооборот (закупка средств производства → процесс производства → реализация товаров). Такие кругообороты повторяются образуя оборот капитала. При этом различные части производительного капитала оборачиваются и переносят свою стоимость на новый продукт по разному. В зависимости от этого капитал делится на основной и оборотный.

Имеются отличия в кругообороте отдельных видов ресур­сов.

Основной капитал в натурально-вещественной форме представляет собой материально-техническую базу, ис­пользуемую для развития экономики предприятия. В процессе эксплуатации основные фонды изнаши­ваются. Потребленная часть этих ресурсов в виде амортизации отражается в составе затрат (себестоимости продукции, издер­жек обращения).

В основной капитал могут быть включены активные фонды : станки, машины, оборудование; и пассивные фонды: здание, сооружение.

Существуют понятия эффективности использования основных фондов. Показатели эффективности таковы:

1) Фондоотдача (степень продуктивностиосновных фондов, т.е. стоимость продукции приходящая на единицу стоимости фондов;

2) Фондоемкость (показатель обратной фондоотдачи);

3) Коэффициент использования установленного оборудования;

4) Коэффициент сменности оборудования;

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--