Реферат: Госслужба занятости и ее функции

4. оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, а

работодателям - в подборе необходимых работников;

Для граждан, потерявших работу и заработок, подходящей считается

работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая

возраст, трудовой стаж и опыт по прежней специальности, транспортную

доступность нового рабочего места. В соответствии с законом

граждане имеют право на свободный выбор работы путем прямого

обращения на предприятия, а не обязательно через службу занятости.

5. организация профессиональной подготовки, переподготовки и

повышения квалификации граждан в учебных центрах службы занятости

или других учебных заведениях, оказание помощи в развитии и

определении содержания курсов обучения и переобучения;

В настоящее время уровень профессиональной подготовки занятого

населения достаточно низок, несмотря на довольно высокий

общеобразовательный уровень: в промышленности, например, 78%

работников имеют среднюю квалификацию, 5% - высокую и 17% - низкую.

При значительном высвобождении с предприятий работников потребуется

организация курсов ускоренной их подготовки и переобучения по

- 13 -

краткосрочной программе. Основным принципом обучения, в том числе и

через систему служб занятости, должно стать "непрерывное

образование". На базе действующих учебных заведений необходимо

создать межреспубликанское учебное заведение для переподготовки и

повышения квалификации высвобождаемых работников и незанятого

населения. Служба занятости и соответствующие органы по подготовке

кадров, исходя из потребностей административно - территориальных

делений, анализа и прогноза занятости, будут определять тематическую

направленность обучения, перечень учебных заведений, а также набор

учебных программ, а региональные службы занятости - рассчитывать