Реферат: Государственная служба и эффективность государственной жизнедеятельности в Российской Федерации
9. Принцип гласности предполагает открытость законодательства о государственной службе, доступность государственных органов и решение ими вопросов о судьбе, правовом положении государственного служащего с его ведома и согласия. Подлинной подконтрольности государственных служащих не может быть без расширения гласности, учета общественного мнения, открытости и доступности для контроля.
10. Принцип ответственности государственных служащих за подготавливаемы и принимаемые решения, за исполнение своих должностных обязанностей закреплен в законодательстве, что позволяет крепить государственную дисциплину, формировать чувство личной ответственности государственных служащих за проченное дело.
11. Принцип внепартийности и внеконфессиональности государственной службы означает, что в государственных органах не образуются структуры политических партий и движений, государственные служащие не могут при исполнении должностных полномочий руководствоваться решениями политических партий и движений, иных общественных, а также религиозных объединений. Т.е. государственные служащие должны быть политически и религиозно беспристрастными для надлежащего выполнения своих задач и функций.
12. Принцип стабильности кадров в государственных органах означает относительное постоянство кадров, минимизацию их текучести при стабильном штатном составе. Это одно из важных условий качественного функционирования государственных органов.
VII. Классификация (виды) государственной службы
В иды государственной службы различаются в зависимости от полномочий, компетенций, предметов ведения и функций соответствующих государственных органов. В соответствии с государственными органами, осуществляющими государственное управление, государственная служба Российской Федерации, например, подразделяется на президентскую, включающую, естественно, прежде всего самого президента, Администрацию президента, в том числе аппараты Совета Безопасности, представителей президента в семи федеральных округах, Управление делами президента; парламентскую с аппаратами палат Федерального Собрания РФ – Совета Федерации и Государственной Думы и аппаратами законодательных собраний субъектов Федерации; правительственную, включающую аппарат правительства и аппараты правительств субъектов Федерации, а также исполнительную, являющуюся частью правительственной и включающую федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Федерации, регулирующие различные сферы жизни общества: социальную (Минкультуры, Минтруда, Минобразования, Госкомспорт России и др.), хозяйственно-экономическую (Минэкономразвития, Госкомимущество, Минфин России и др.), производственную и иную инфраструктуру (Минтранс, Госкомсвязи, Минтопэнерго, Госкомстат, Госкомитет по жилищной и строительной политике, Комитет по машиностроению, Федеральная служба по телевидению и радиовещанию России и др.), сельское хозяйство (Минсельхоз, Комитет по земельным ресурсам и землеустройству) и т.д.
По принципу разделения власти различается государственная служба представительной власти, называемая парламентской; исполнительной власти, называемая правительственной и судебной службой. По выполняемым функциям можно говорить о гражданской государственной службе, осуществляемой органами законодательной, исполнительной и судебной власти; военной, специализированной государственной службе, выполняемой в так называемых административных органах: дипломатических, налоговых, правозащитных, финансово-кредитных, таможенных, избирательных и др.
Должностные лица, как правило, подразделяются на руководителей конкретных государственных органов, исполнителей конкретных функций и специальных уполномоченных представителей власти. Персонал включает также категорию обслуживающих работников, выполняющих вспомогательные материально-технические и иные действия по обеспечению исполнения государственных должностей, обслуживанию информационных процессов и другой деятельности государственных органов. По мнению некоторых исследователей, их работа носит скорее инженерно-технический, производственный, социально-обслуживающий, нежели собственно управленческий характер. Центральный элемент персонала государственного управления составляют лица, занимающие государственные должности и обозначаемые понятием «кадры государственного управления». Персонал государственного управления классифицируется по различным критериям: по административно-правовым – представители власти, должностные лица, технические исполнители; по функциональным руководители, специалисты, технические исполнители.
Законодательное регулирование государственной службы
З адача законодателей, ученых, специалистов усложнена тем, что в советский период специального законодательства о государственной службе не было, а правовое положение работников государственного аппарата не отличалось от правового положения служащих других государственных и общественных учреждений, предприятий и организаций. Статус всех служащих определялся единообразно в трудовом законодательстве. Толчком к изучению государственной службы стала начавшаяся в стране с 1985 года “перестройка”, когда постепенно встал вопрос о необходимости принятия Союзного Закона “О государственной службе”. Появились ряд научных статей, посвященных этой теме, активно обсуждались концепции нового закона и изучалась государственная служба как таковая, хотя законодательная база этого института практически отсутствовала. Сейчас же идет активный процесс формирования этой базы, формируются и внедряются новые подходы к различным аспектам государственной службы.
И в этой связи нужно учитывать, что без установления четких, строго определенных принципов и норм организации, функционирования всей системы государственной службы, без законодательного обеспечения защиты прав и интересов индивидуальных государственных служащих невозможно нормальное, эффективное функционирование данного важнейшего звена системы государственного управления. Большое значение имеет четкое и ясное формулирование конституционно-правового поля, в котором обозначены права и обязанности как самого государства, так и государственных служащих.
Государственная служба в плане нормативно-правового регулирования опирается на соответствующие нормы международного, конституционного, гражданского, административного, трудового, финансового, уголовного и других отраслей права, сформулированные прежде всего в принятой в 1978 г. международной Конвенции о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе и в Рекомендациях о процедурах определения условий занятости на государственной службе. На этих же принципах основываются Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации», другие федеральные законы Российской Федерации, касающиеся государственной службы[6] , и прежде всего основные начала организации и функционирования аппарата органов государственной власти и государственной службы в нем, сформулированные в Конституции Российской Федерации.
Конституция играет принципиально важную роль в правовом регулировании государственной службы. Именно она определяет, какие руководящие государственные должности Российской Федерации относятся к категории «А» и в чем заключаются их отличия о других государственных должностей (категории «Б» и «В»). В ней определена также компетенция Президента, Совета Федерации и Государственной Думы по назначению на должности и освобождению от должности государственных служащих. Она содержит и некоторые другие положения, касающиеся подбора и расстановки руководящих кадров государственных органов.
На сегодняшний день, к огромному сожалению, еще нет ясности в государственной службе как государственно-правового явления. Из-за этого каждому присуще субъективное понимание. Например, заведующий кафедрой государственной службы и кадровой политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, социолог говорит[7] : «для нынешнего состояния государственной службы характерны:
- заторможенность процесса развития правовой базы;
- неэффективность системы управления, прежде всего Советом по вопросам государственной службы при Президенте Российской Федерации:
- концептуальная неопределенность ее модели в Федеральном законе «Об основах государственной службы Российской Федерации»;
- правовая и кадровая автаркизация вследствие существующего нормотворчества субъектов Российской Федерации;
- не разработанность государственной кадровой политики и, как результат, отсутствие единой нормативно-правовой базы для реализации кадровых технологий, стабильности кадрового состава, его социальной защищенности, блокирующих механизмов для кадрового волюнтаризма и правового нигилизма;
- весьма слабая научно-методическая обеспеченность, недостаточное использование информационных технологий в управлении государственной службой Российской Федерации».
Принимая во внимание все вышеизложенное, следует подчеркнуть, что законодатель понимает проблему, которая стоит перед ним, и в скором будущем уже ожидается разработка новой современной законодательной базы для государственной службы с учетом предыдущего опыта.
В конце 2000 года Министерство экономического развития и торговли по поручению Президента и Правительства Российской Федерации начало разрабатывать предложения по Концепции реформирования государственной службы. Распоряжением Администрации Президента РФ была сформирована межведомственная комиссия, которую возглавил Д.А. Медведев, первый заместитель руководителя Администрации Президента РФ, и в которую вошли заместители федеральных министров, представители Федерального собрания, Конституционного суда, других судебных учреждений, заинтересованных ведомств и ведущих научных учреждений.
Три подгруппы разрабатывали вопросы реформирования гражданской, военной служб и службы в правоохранительных органах. Единый текст Концепции обсуждался отдельно в каждой из них. 15 августа 2001 года Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации была утверждена Президентом вместе с планом первоочередных мер.
По этому поводу издан Указ Президента Российской Федерации о федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации» (2003-2005 годы)[8] , где главными направлениями реформирования государственной службы Российской Федерации являются:
- создание комплексной нормативно-правовой основы регулирования государственной службы Российской Федерации;
- разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики в сфере государственной службы Российской Федерации в целях оптимизации состава государственных служащих;
- выработка мер по совершенствованию оплаты труда государственных служащих, финансово-экономического и материально-технического обеспечения государственной службы Российской Федерации, по рациональному использованию в системе государственной службы современных информационных технологий;
- внедрение программ подготовки кадров для государственной службы Российской Федерации и профессионального развития государственных служащих, а также формирование системы управления государственной службой Российской Федерации.
II. Эффективность государственной жизнедеятельности
Что такое государственное управление?
?????????? ???????????? ????? ?????????????? (????????????, ????????????, ???????????), ???????????? ? ???????????? ??????????? ????? ?? ??????????? ????????????, ????????????, ????????? ????????????????? ??? ??????????????? (? ?????? ??????????????), ??? ? ????? ?????????? ????????? ????????? (???????????, ??????, ???????????? ??????????? ? ??.). ??????????????? ?????????? ? ??? ????????????, ???????????? ? ???????????? ??????????? ??????????? ?? ???????????? ????????????????? ????? ? ????? ?? ????????????, ?????????? ??? ??????????????. ??????????????? ????? - ????????? ????????? ??????, ????????? ???????????? ??? ????????????? ???????????? ?? ??? ??????????????? ????? ? ???????.??????? ???????????????? ?????????? ? ??? ???????????? ???????, ????????? ? ?????????? ????????????? ??????????? ? ??????????? ???????????? ???????. ???? ??????? ???????? ???????????????? ??????????? ? ??????????? ??? ?????????? ???????? ???? ? ????? ?1? ? ?? ??., ?.?. ? ?????? ????? ?????????? ??????????? ? ???????????? ???????? ? ???????? ??????????????? ???? ???????????? ????? ????? ???????????? ??????. ??????????????? ?????????? ????? ????? ??? ????????: ???????????-????????????, ???????????? ????? ?????????????? ? ????????? ??????-???????????? ????????? ??????? ???????????????? ??????????; ??????????????-???????????, ?????????? ?????????????? ? ??????????? ??????????????? ????????? ???????????????? ??????????; ??????????-??????????????, ???????????? ???????? ?????????? ??????? ??????????; ?????, ?????? ? ???????? ??????????????-?????????????? ????????????. ??? ??? ?????????? ????????????? ????????? ??????? ????? ??????? ?????? ?? ????????????? ?????????? ? ??????????? ??????? ?? ???????????? ??????????? ?????????? ? ????????????? ???? ????????. ?????????? ?????????? ????? ??????????????? ?? ?????????? ???????????? ????????????? ??????, ?.?. ???????????? ????????? ? ?????????, ?????? ??????? ????? ???????? ??????????? ?????????????.?? ???? ????????????? ????????????, ?????????? ? ????????????? ???? ??????????? ???????????? ? ?????????????? ?????????? ????? ????? ?????????? ???????? ???????????????? ????????. ??????????? ??????????? ????????? ??????? ??????? ? ?????? ???????????, ?????????? ?? ????????????? ???????????? ???????????-???????? ???????. ??? ????????? ?????????? ???? ??????????? ????????? ????????? ??????????. ?? ???????? ???? ??????????? ?????? ???????? ???????????? ???????????????? ???? ??? ????? ?????????? ????? ?? ???????????? ??????????. ? ???? ????????? ???? ??????????? ????? ???? ?? ??????? ?????? ??????????? ??? ?????????? ??????????? ? ?????????????? ?????????? ? ???????? ?????? ??????.????????????????? ? ?????? ???????????????? ?????????? ???????? ??????? ???????????? ???????????, ???????????????? ??????????????????, ????????????????-??????????????? ???????????, ???????????????? ????????? ? ??. ?? ????????? ????? ?????????? ?????????? ?????????? ??????????????? ?????????? ??????????, ??? ?????????? ?????????????, ???????????, ???????? ? ????? ????????? ????????. ?????? ?????? ??????????????? ?????? ? ???? ????? ??????????? ? ??? ????????, ?????????????, ?????????? ? ???????? ??????? ? ?? ???????? ? ???????????? ?????? ???? ??????????? ???????, ????????? ?????????? ??????? ??????? ????? ????? ???????? ??????????????? ???????????.[9] ??? ????????? ??????? ????????????????? ????????, ???????????? ??? ?????????? ??? ????? ??? ?????????? ???????? ???????????????? ????????, ??? ? ??????????.[10]В соответствии со ст.10 Конституции государственная власть осуществляется на основе ее разделения на законодательную, исполнительную и судебную.
Исполнительная власть представляет собой относительно самостоятельную ветвь единой государственной власти Российской Федерации, тесно взаимодействующую с другими ветвями. Она самостоятельна только в функционально-компетенционном смысле. Ее функции связаны с практической реализацией законов в общегосударственном масштабе, для чего используется определенная часть государственно-властных полномочий. Другая часть таких полномочий приходится на долю законодательной и судебной власти.
Отличительным признаком исполнительной власти является то, что она реализуется в отношении к различным (коллективным или индивидуальным) элементам государственно-организованного общества, т.е. в общегосударственном масштабе и в качестве сп?