Реферат: Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Условие о неразглашении государственной тайны предусмотрено трудовым договором;

- Исполнение обязанностей по занимаемой должности связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

- Основание прекращения допуска к государственной тайне соответствует действующему законодательству.

В соответствии со ст.23 Закона о государственной тайне допуск работника к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя организации в случаях:

- Однократного нарушения предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с сохранением государственной тайны;

- Признания его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или опасным рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные или иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;

- Наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утвержденному в установленном порядке;

- Постоянного проживания его близких родственников за границей и (или) оформление ими документов для выезда на постоянное место жительства в другие государства.

Решение руководителя о прекращении допуска к государственной тайне может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд. Прекращение допуска не освобождает работника от взятых обязательств не разглашать сведения, составляющие государственную тайну.

13) Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям, если эти основания прямо установлены в трудовом договоре. Такие основания устанавливаются по соглашению сторон, а по сложившейся практике применения аналогичной нормы предусматриваются следующие дополнительные основания:

- Невыполнение решения общего собрания акционеров;

- Причинение убытков руководимому предприятию;

- Допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на 3 месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий и т.п.;

- Образование задолженности организации по уплате установленных законодательством налогов, сборов и других обязательных платежей более чем за 3 месяца и другие.

Дополнительное основание, предусмотренное в трудовом договоре, должно быть сформулировано четко, конкретно и определенно. Должно быть ясно, при совершении какого действия или бездействия возможно расторжение трудового договора.

14) В других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора возможно и в других случаях, если это прямо предусмотрено ТК или иным федеральным законом (например, Закон о государственной службе ).

Государственный служащий также может быть уволен по инициативе руководителя государственного органа в следующих случаях:

- Достижение предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы (60 лет);

- Прекращение гражданства РФ;

- Несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственных служащих законом;

- Признание гос.служащего судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

- Лишение его права занимать государственные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

- Отказ от процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

- Близкое родство или свойство с гос.служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- Наличие гражданства иностранного государства, если это не урегулировано межгосударственным соглашением;

- Отказ от предоставления сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем гос.служащему на праве собственности.

В отличие от ранее действовавшего КзоТ новый ТК не предусматривает увольнение при длительном (более 4 месяцев подряд) непосещении работы вследствие болезни. Увольнение не допускается (кроме ликвидации) в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске (ежегодном, учебном, дополнительном и др.).