Реферат: Индивидуальные особенности личности и их развитие

­ наметилась тенденция к поиску ядра структуры личности руководителя;

­ в осмыслении феномена личности руководителя недостаточное развитие получили психосемантический, автобиографический, экспериментально-психологический, клинико-психологический и возрастной подходы.

2 Развитие индивидуальных качеств менеджера

2.1Развитие управленческих качеств личности менеджера

М. Вудкок, Д. Френсис, рассматривая качества руководителя, необходимые ему для успешной работы, результативного управления рабочей группой, выделили типичные слабые и высокие навыки руководства.

При этом руководителем должна осознаваться важность развития навыков эффективного руководства.

Слабые и сильные навыки руководства

Слабые навыки руководства Сильные навыки руководства

1. не принимает во внимание того, что лежит в основе поведения подчиненных;

2. избегает действий, связанных с наказанием;

3. следует устаревшему стилю руководства;

4. не имеет представления о воздействиях, влияющих на осуществление им своей роли;

5. вызывает отрицательное отношение окружающих;

6. не стремится к ясности;

7. пускает работу подчиненных на самотек;

8. терпит посредственность;

9. недостаточно системно подходит к анализу работы;

10. мало делегирует полномочия;

11. обладает излишне негативным стилем;

12. пренебрегает возможностью положительно отметить работу подчиненных;

13. часто не справляется с «трудными» людьми;

14. не защищает собственную группу;

15. терпит минимальный вклад в работу;

1. принимает во внимание поведение подчиненных;

2. устанавливает дисциплину, если это требуется;

3. приспосабливает стиль руководства к переменам;

4. понимает, что воздействует на выполнение им своей роли;

5. развивает добрые отношения с окружающими;

6. дает четкие указания;

7. регулярно анализирует работу подчиненных;

8. поощряет наилучшие примеры;

9. системно подходит к анализу работы;

К-во Просмотров: 225
Бесплатно скачать Реферат: Индивидуальные особенности личности и их развитие