Реферат: Индивидуальные особенности личности и их развитие
наметилась тенденция к поиску ядра структуры личности руководителя;
в осмыслении феномена личности руководителя недостаточное развитие получили психосемантический, автобиографический, экспериментально-психологический, клинико-психологический и возрастной подходы.
2 Развитие индивидуальных качеств менеджера
2.1Развитие управленческих качеств личности менеджера
М. Вудкок, Д. Френсис, рассматривая качества руководителя, необходимые ему для успешной работы, результативного управления рабочей группой, выделили типичные слабые и высокие навыки руководства.
При этом руководителем должна осознаваться важность развития навыков эффективного руководства.
Слабые и сильные навыки руководства
Слабые навыки руководства | Сильные навыки руководства |
1. не принимает во внимание того, что лежит в основе поведения подчиненных; 2. избегает действий, связанных с наказанием; 3. следует устаревшему стилю руководства; 4. не имеет представления о воздействиях, влияющих на осуществление им своей роли; 5. вызывает отрицательное отношение окружающих; 6. не стремится к ясности; 7. пускает работу подчиненных на самотек; 8. терпит посредственность; 9. недостаточно системно подходит к анализу работы; 10. мало делегирует полномочия; 11. обладает излишне негативным стилем; 12. пренебрегает возможностью положительно отметить работу подчиненных; 13. часто не справляется с «трудными» людьми; 14. не защищает собственную группу; 15. терпит минимальный вклад в работу; |
1. принимает во внимание поведение подчиненных; 2. устанавливает дисциплину, если это требуется; 3. приспосабливает стиль руководства к переменам; 4. понимает, что воздействует на выполнение им своей роли; 5. развивает добрые отношения с окружающими; 6. дает четкие указания; 7. регулярно анализирует работу подчиненных; 8. поощряет наилучшие примеры; 9. системно подходит к анализу работы; К-во Просмотров: 225
Бесплатно скачать Реферат: Индивидуальные особенности личности и их развитие
|