Реферат: Индивидуальный трудовой договор
Продолжительность перевода на другую работу для замещения другого работника не нарушают условия трудового договора, если договор, конечно, не содержит указания конкретного рабочего места.
Условия и порядок оплаты работ по временному замещению отсутствующего работника могут быть оговорены непосредственно в трудовом договоре.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации; сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Работодатель обязан отстранить от работы работника:
- Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;
- Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- Не прошедшего в установленном порядке обязательной предварительной или периодический медицинский осмотр;
- При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы предусмотренной трудовым договором;
- По требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными актами.
- Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени для устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Таким образом, отстранение от работы – приостановка выполнения работником своих трудовых обязанностей без начисления заработной платы.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Каждый работодатель заинтересован в устойчивости трудовых правоотношений. Понятие «прекращение трудового договора» является общим. Оно включает все основания окончания действия этого договора. Применяется так же термин «увольнение». Этот термин связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон. Например вступление в законную силу решения суда, которым работник приговорен к лишению свободы.
Увольнение самостоятельный юридический акт, результат расторжения договора.
Прекращение трудового договора наступает только при наличии для этого законных оснований.4
Глава 4. Основания и порядок расторжения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически/ продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
____________________________________________________________________
4 К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова Трудовое право России: Учебник, М.; 2001. с. 237
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
- обстоятельства не зависящие от воли сторон;