Реферат: Источники и размеры материального обеспечения руководителей практики и практикантов

В других случаях оплата производится за счет средств организаций, в которых студенты проходят практику. Например, если студент вуза, обучающийся по специальности "бухгалтерский учет, анализ и аудит", направлен на преддипломную практику в бюджетную организацию здравоохранения, оплата труда руководителя практики (работника организации здравоохранения) производится за счет бюджетных средств в соответствии со сметой расходов по бюджету этой организации.

Лекции, консультации и экскурсии, проводимые работниками, не являющимися руководителями производственной практики, оплачиваются высшими учебными заведениями на основании выставленных счетов. Оплата производится за счет средств, предусмотренных на производственную практику, исходя из фактически затраченного времени, по порядкам и ставкам почасовой оплаты, установленным действующим законодательством для высших учебных заведений.

Проезд студентов, обучающихся с отрывом от производства, направляемых к месту прохождения практики и обратно железнодорожным, автомобильным или водным транспортом во внутриреспубликанском (междугородном) и международном сообщениях, оплачивается за счет средств высших учебных заведений, а в городском и пригородном сообщениях оплачивается студентами за свой счет.

Таблица 1

Условия оплаты руководителя практики, осуществляющего ее общее руководство

Количество студентов	Размер оплаты, %
от 11 до 20	25
от 21 до 30	30
от 31 до 40	40
от 41 до 50	45

Примечание. При численности студентов свыше 50 человек руководитель производственной практики, осуществляющий ее общее руководство, может освобождаться от основной работы. При этом за ним сохраняется средняя заработная плата.

Таблица 2

Условия оплаты руководителя практики, осуществляющего ее непосредственное руководство в структурных подразделениях организации

Количество студентов	Размер оплаты, %
до 4	15
от 5 до 7	30
от 8 до 10	45

За период прохождения практики, связанной с выездом с местонахождения учебного заведения, студенты получают суточные в размере 10% базовой величины за каждый день, в том числе за время нахождения в дороге до места практики и обратно. Студентам, принятым на оплачиваемую работу на период прохождения практики вне места нахождения учебного заведения, суточные не выплачиваются. Такой порядок установлен п.6 постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 28.02.1995 № 106 "О мерах по социальной поддержке населения" (в редакции постановления от 14.11.2007 № 1511). Для получения суточных студент по окончании практики должен представить в бухгалтерию вуза:

Расходы на проезд возмещаются студенту на основании представленных в бухгалтерию вуза проездных билетов к месту практики и обратно.

Вуз оплачивает также командировки преподавателей, выезжающих для руководства практикой.

Расходы на организацию производственной практики (суточные, проживание, проезд, виза, медицинская страховка) студентов, обучающихся за счет средств республиканского бюджета по специальностям внешнеэкономической деятельности, продолжительностью до двух месяцев в представительствах белорусских субъектов хозяйствования и коммерческих организациях, созданных с участием инвестиций юридических и физических лиц Республики Беларусь за границей, осуществляются за счет средств республиканского бюджета.

Материальное обеспечение руководителей практики и учащихся

Размеры и источники материального обеспечения руководителей практики, а также учащихся ССУЗов определены в Положении № 1672.

Оплата труда работников бюджетных организаций и пользующихся государственными дотациями за руководство практикой учащихся ССУЗов установлена в таком же размере, как за руководство практикой студентов вузов, а источником оплаты являются средства учебного заведения.

Оплату труда работников иных организаций по руководству практикой учащихся ССУЗов рекомендуется производить за счет средств этих организаций.

Оплата лекций, консультаций, проведенных работниками, не являющимися руководителями практики учащихся, производится ССУЗом за фактически затраченное время по часовым тарифным ставкам, установленным нормативными правовыми актами, в пределах времени, отведенного учебным планом.

Оплата труда мастера производственного обучения в среднем специальном учебном заведении, который проводит практику учащихся, осуществляется в соответствии с законодательством.

В случаях, когда учебную практику вместо мастеров производственного обучения проводят преподаватели среднего специального учебного заведения, оплата их труда производится за фактически отработанное количество часов по ставкам заработной платы, исчисленным из должностного оклада мастера производственного обучения.

Оплата труда руководителя практики из числа преподавателей или других работников среднего специального учебного заведения производится по часовым ставкам, исчисленным из ставки заработной платы преподавателя. Продолжительность рабочего дня руководителя практики зависит от фактически затраченного количества часов, но не более шести часов в день.

При направлении учащихся для прохождения практики вне места нахождения учебного заведения вопросы оплаты проезда к месту практики и обратно и выплаты суточных за период прохождения практики решаются в порядке, аналогичном для студентов вузов. В этом случае оплачиваются также командировки работников ССУЗов, выезжающих для руководства практикой учащихся.

На период прохождения практики за учащимися сохраняется право на получение стипендии на общих основаниях.

Оценка по практике учитывается при подведении итогов общей успеваемости учащегося и назначении стипендии.

Труд работников организаций, предоставляющих объекты для производственного обучения, за руководство производственным обучением учащихся ПТУЗов оплачивается в соответствии с Положением № 1487.

Оплата производится ежемесячно (в течение всего периода производственного обучения) в процентах от заработной платы, получаемой по основному месту работы, за счет средств организаций, в которых учащиеся проходят производственное обучение (таблица 3).

При проведении производственного обучения в организациях учреждение образования обеспечивает в установленном порядке совместно с организацией питание учащихся.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.1993 № 89 "О материальном обеспечении учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования и индустриально-педагогических колледжей" предусмотрено обеспечение учащихся ПТУЗов, обучающихся не менее 10 месяцев, одноразовым горячим питанием, а учащихся этой категории из малообеспеченных семей (средний совокупный доход на члена семьи в месяц за предшествующий год не превышает 60% утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в ценах декабря предшествующего года), а также иногородних, обучающихся в ПТУЗах, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, - трехразовым горячим питанием в учебные дни в соответствии с натуральными нормами и в пределах денежных норм расходов на питание, устанавливаемых правительством.

При невозможности организации горячего питания во время прохождения производственного обучения руководителям ПТУЗов разрешено выплачивать учащимся, названным выше, денежную компенсацию исходя из установленных денежных норм расходов на питание (без повышающего коэффициента). В иных случаях выплата денежной компенсации взамен горячего питания во время обучения не производится.

Таблица 3