Реферат: Изменение трудового договора
- рабочее место;
- механизм, агрегат;
- структурное подразделение
- оформляется приказом (распоряжением) нанимателя;
- в трудовую книжку работника запись не вносится
Временный перевод в случае простоя имеет свои особенности. Согласно ч. 1 ст. 34 ТК простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Часть 2 ст. 34 ТК предусматривает, что временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
В соответствии с ч. 3 ст. 34 ТК при временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
Формулировка приказа о переводе в связи с простоем:
Иванова Петра Андреевича, плотника хозяйственной группы, в связи с простоем перевести 15.01.2008 подсобным рабочим с повременной оплатой труда на все время простоя с сохранением заработной платы по прежней работе.
Основание: акт о простое, ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь
Запись в трудовую книжку не производится.
Таким образом, в схематичном виде основные положения, связанные с переводом работника, выглядят следующим образом:
| Меняющееся условие |
- трудовая функция (работа по другой профессии; работа по другой специальности; работа по другой квалификации; работа по другой должности); - место работы (наниматель); - местность, где осуществляется работа |
| Правовое основание | ст. 30, 33, 34 ТК |
| Фактическое основание (причина) | любое |
| Сторона-инициатор | как наниматель, так и работник |
| Особенности процедуры |
общее правило: - требует письменного согласия работника; исключение: - не требует согласия работника временный перевод в случае производственной необходимости или простоя (ст. 33, 34 ТК); - не требует согласия работника, но требует согласия государственной службы занятости населения перевод на другую работу работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины (ч. 3 ст. 30 ТК) |
| Ограничения | запрещается перевод работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья |
| Особенности оформления |
- оформляется приказом (распоряжением) нанимателя; - вносится запись в трудовую книжку (кроме временных переводов); - при переводе на другую работу у того же нанимателя заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК |
Согласно ст. 33 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях. Допускается перевод в порядке производственной необходимости для замещения отсутствующего работника.
Указанный перечень обстоятельств производственной необходимости является приблизительным. Он может быть расширен как самостоятельно нанимателем, так и коллективным договором, соглашением при одном условии (как и те, которые прямо перечислены в ТК): такие случаи должны быть исключительными для данного нанимателя.
Судебная практика к исключительным случаям относит экстраординарные, заранее не предвиденные ситуации, могущие повлечь очень существенные отрицательные последствия для нанимателя.
При наличии таких обстоятельств наниматель имеет право, но не обязан производить перевод в связи с производственной необходимостью.