Реферат: Характеристика бизнес-плана
4166,667
25
Статья затрат
Материалы основные
Покупные комплектующие изделия
Транс.-заготов.расходы
Зар.плата произв.рабочих
Премии производственным рабочим
Отчисления на социальные нужды
Износ специнструмента
Общепроизв.и общехоз.расходы
Производственная себестоимость
Коммерческие расходы
Полная себестоимость
Прибыль
Оптовая цена
Свободная отпускная цена
Рентабельность, %
Источник: [7]
Производство новых видов строительных материалов не повлечет за собой дополнительного набора персонала и рабочих кадров.
5. Управление
В первое время деятельности фирмы большая часть работы будет выпадать на самого предпринимателя, а также на подрядчиков компании. Этими людьми могут выполняться любые услуги, предоставляемые нашей фирмой. Производственные работы планируется целиком отдавать рабочим-подрядчикам. Для этого фирмой могут быть наняты люди любого возраста и пола, образование также не имеет значение. Единственное требование – ответственный подход к работе. Для того, чтобы обеспечить нормальную работу фирмы необходимо держать на примемте в несколько раз больше работников, чем требуется. Такой подход обусловлен необходимостью бессбойной работой фирмы, а также тем, что работникам по подряду не требуется платить какую-либо заработную плату, если они не работали. Кроме того, дополнительные подрядные работники могут привлекаться и для выполнения других услуг. Например, для ремонта, обслуживания, модернизации техники, настройки ПО. В отличие от случая с производственными работами здесь потребуются квалифицированные специалисты, которые вряд ли захотят работать по подряду за достаточно умеренную плату. Но данная проблема легко решаема – можно набрать студентов старших курсов с соответствующих специальностей. Главным требованием к ним будет хорошее знание предметной области и ответственное отношение к работе. Учитывая желание многих студентов найти себе небольшой заработок в свободное время, можно с уверенностью предположить, что проблемы с нехваткой кадров не будет. В качестве оплаты труда предприниматель получает прибыль от деятельности фирмы. Работники, работающие по подряду, за каждую работу получают сумму, оговоренную с предпринимателем и указанную в договоре подряда. Также допускается дополнительное вознаграждение подрядчиков за хорошие трудовые показатели и нововведения, направленные на повышение прибыли фирмы.
6. Персонал
В современных условиях именно возможность привлечь в компанию квалифицированных специалистов того или иного профиля определяет выбор работ, которые будет выполнять в СК Партер-строй. Но в любом случае надо постараться подобрать опытных профессионалов по наиболее востребованным видам услуг.
Из таблицы 6 наглядно видно количество человек, работающих в фирме и их заработная плата.
Таблица 6
Персонал и средняя заработная плата
|
N |
Количество (чел.) |
Средняя заработная плата (в месяц), руб. | |
|
К-во Просмотров: 610
Бесплатно скачать Реферат: Характеристика бизнес-плана
|