Реферат: Характеристика підприємства чи організації
Головний державний податковий інспектор
Старший державний податковий інспектор
Державний податковий інспектор
Функціональні керівники керують роботою адміністративних відділів підприємства. Адміністративні відділи формуються по функціональній ознаці: Адміністративно-господарський відділ; відділ примусового стягнення податків … Між функціональними відділами виникають функціональні зв’язки. Функціональні керівники не мають безпосереднього виходу на працівників. Управлінська структура підприємства пронизана лінійно-функціональними зв’язками. Функціональними керівниками являються начальники всіх відділів та управлінь сформованих по функціональній ознаці.
Державна податкова адміністрація України є центральним органом виконавчої влади.
Державні податкові адміністрації в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі підпорядковуються Державній податковій адміністрації України.
Державні податкові інспекції у районах, містах (крім міст Києва та Севастополя), районах у містах, міжрайонні та об'єднані державні податкові інспекції підпорядковуються відповідним державним податковим адміністраціям в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі.
Органи державної податкової служби України координують свою діяльність з фінансовими органами, органами Державного казначейства України, органами служби безпеки, внутрішніх справ, прокуратури, статистики, державними митною та контрольно-ревізійною службами, іншими контролюючими органами, установами банків, а також з податковими службами інших держав.
На мій погляд, для поліпшення роботи податкової інспекції потрібно повністю замінити облік надходження документальної звітності від підприємств, організацій, установ, тощо з книг обліку на магнітні носії, таким чином зекономити час для важливіших справ. Забезпечувати працівників канцелярськими товарами. Заохочувати прагнення до навчання та підвищення кваліфікації співробітників. Встановити відсоткове заохочування за кожне донарахування до бюджету. Кожному співробітнику надавати путівку на відпочинок до санаторію, чи будинку відпочинку для поновлення сил. Забезпечити належний рівень оплати праці.