Реферат: Характеристика производительности труда

Данные показатели рассчитываются по следующим формулам: В=О/Т ; Т_п =Т/О ;
Где:

В –выработка,
О – объем продукции(работ, услуг)в соответствующих единицах,
Т – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг)

в соответствующих единицах,
Т_п – трудоемкость выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг).

При измерении натуральным способом объем продукции выражается в физических единицах (штуки, килограммы, метры и т.п.). Данный метод применим только при условии, что предприятие выпускает продукцию только одного вида, что бывает нечасто. Достоинство этого метода - простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, полезный результат работы выражается в условно-натуральных единицах.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат – нормо-часов. Этот метод требует применения научно обоснованных норм труда на всех участках производства.Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной

продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продук­ции.

Стоимостной метод измеряет результаты работы в стоимостном выражении: объем реализованной продукции, объем товарной продукции, объем добавленной стоимости и др.Стоимостные показатели продукции позволяют получить обоб­щающие характеристики производительности труда по предпри­ятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать

В качестве показателей трудозатрат могут использоваться человеко-часы, человеко-дни, среднесписочная численность работников за период.

Сущность и значение производительности труда

Одним из важнейших показателей эффективности работы персо­нала является производительность труда, под которой понимается способность производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции. Производительность живого труда может быть установлена с помощью прямого или обратного показателя. Прямым является показатель средней выработки продукции в единицу вре­мени (да), который определяется как отношение произведенной про­дукции в натуральном выражении (q) к затратам рабочего време­ни (Г). Обратный показатель — трудоемкость (t) — устанавливается отношением затрат труда к объему произведенной за период продукции и показывает уровень затрат труда на единицу продукции. Таким образом, при расчете производительности труда сопоставляются ре­зультаты — продукция и затраты труда. При этом между данными показателями должно быть

полное соответствие по объему и времени. Например, нельзя сравнивать продукцию, являющуюся результатом труда за несколько периодов, с затратами труда только одного перио­да.

При характеристике производительности труда следует исходить из того, что показатель объема примененных ресурсов отражает общую массу затраченного рабочего времени независимо от единицы его изме­рения.

Затраты живого труда могут быть выражены количеством отра­ботанных человеко-часов, человеко-дней, а также с помощью среднеспи­сочного числа работников, участвовавших в определенном периоде в производстве продукции. В зависимости от решаемой задачи могут быть рассчитаны показатели средней часовой, средней дневной и средней вы­работки на одного рабочего или работника за период. При этом пере­ход от измерения затрат труда, например среднегодовым списочным числом работников, к затратам труда в человеко-днях, человеко-часах позволяет точнее охарактеризовать уровень и динамику средней выра­ботки с учетом использования годового фонда рабочего времени. Чем крупнее единица рабочего времени, принимаемая в расчет при определе­нии средней выработки, тем больше она охватывает факторов, характе­ризующих влияние использования рабочего времени на уровень и дина­мику производительности труда рабочих. Существует взаимосвязь по­казателей средней выработки рабочих с показателями использования ими отработанного времени:ω_ч Т_ч Т_д =ω_р ,

где ω_ч ~ средняя часовая выработка рабочих;

Т_ч — средняя продолжительность рабочего дня;

Т_д — среднее число дней работы одного рабочего за период;

ω_р — средняя месячная (квартальная, годовая) выработка одного списочного рабочего.

Чтобы получить представление о взаимосвязи средней выработки одного рабочего (ω _р ) с показателями часовой выработки рабочих, ис­пользования рабочего времени и структурой занятых, в модель следует ввести еще один фактор — долю рабочих в средней списочной числен­ности персонала (d_p ) , которая рассчитывается как отношение средней списочной численности рабочих к средней списочной численности ра­ботников промышленно-производственного персонала.

Тогда:

ω_р = ω_ч Т_ч Т_д d_p .

Представленные модели позволят проанализировать влияние со­ответствующих факторов на выполнение плана и динамику произво­дительности живого труда.

В производстве продукции (кроме живого труда, который затрачи­вается работниками при производстве товаров и услуг), как правило, «участвует» прошлый труд, который был затрачен на предыдущих ста­диях общественного производства. Показатель производительности труда в этом случае рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам живого и овеществленного труда. Под затрата­ми овеществленного труда понимают потребление в течение периода времени основных и оборотных средств. За объем потребления основ­ных средств принимается сумма износа, а за объем потребления оборот­ных средств — общая стоимость израсходованных в периоде предме­тов труда.

Высокая производительность невозможна без оптимального исполь­зования всех видов ресурсов предприятия — трудовых, материальных, энергетических, финансовых, а также работы всех подсистем предприя­тия (отделов планирования и контроля, диспетчерской, ремонтно-эксплуатационной службы, вычислительного центра и т. д.).

заключение

В завершение хочу сказать, что завершающим этапом статистического изучения производительности труда является выяснение возможностей ее дальнейшего повышения, выявление резервов и факторов роста. Факторы роста производительности труда - это первопричины, от влияния которых зависят ее уровень и динамика.

Производительность труда, вне зависимости от политического устройства,
является важнейшим показателем развития экономики.
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему
общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой,
конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной
экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к
повышению уровня жизни населения.

В целях повышения уровня производительности труда разрабатываются особые программы управления производительностью труда, которые включают измерение и оценку этого уровня, планирование контроля и повышения производительности на базе информации, ' полученной в процессе измерения и оценки, воплощение конкретных мер по увеличению производительности, измерение и оценку действия этих мер.

список литературы

1. Экономическая статистика. Учебник. Под ред Иванова. - М.:

ИНФРА-М., 1998.

2. Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А. Шмойловой. - М:

ИНФРА-М., 1996.