Реферат: Характеристика рынка труда 2

Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения. На приведенном на рис.2 графике эффект замещения проявляется до точки I, т.е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благосостояния. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем наслаждения и радости, тем более что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логическим является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее свободное времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть, получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой LS точки I эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выгодных дней и отпусков (в т.ч. за «свой счет»). Преобладание эффекта замещения или эффекта дохода при Данном уровне заработной платы зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого работника, который принимает самостоятельное решение в соответствии со своими предпочтениями и интересами.

Спрос и предложение труда, а также их эластичность изменяются под влиянием ряда факторов:

1. Общих;

2. Определяющих эластичность.

Спрос на рабочую силу

1.а) уровень заработной платы;

б) производительность труда;

в) спрос на товары, производимые данным видом труда;

г) возраст работника;

д) замена груда другим фактором производства;

е) количество работодателей;

ж) расширение производства на отдельных предприятиях

2.а) эластичность на товары, производимые данным трудом;

б) легкость замещения труда другим фактором производства;

в) эластичность предложения дополняющих факторов;

г) эластичность предложения заменяющих факторов;

д) доля издержек на заработную плату в общих издержках производства;

е) временной фактор

Предложение рабочей силы

1.а) количество квалифицированных работников;

б) условия работы (статус, престиж, соцобеспечение);

в) уровень заработной платы и условия труда на альтернативных рабочих местах;

г) уровень жизни работника;

д) изменение демографической ситуации в стране

2.а) издержки, связанные со сменой работы;

б) деятельность профсоюзов;

в) государственное регулирование I на рынке труда;