Реферат: Классификация, учет личного состава и использования рабочего времени. Учет расходов по элементам затрат

Рабочие — это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг. К ним относятся:

· работники, занятые управление, регулированием и наблюдением за работой автоматов, линий и т. п.;

· работники, занятые изготовлением материальных ценностей;

· работники, занятые перемещением, погрузкой, разгрузкой;

· работники, занятые уходом за машинами;

· машинисты, водители, кочегары и др.;

· почтальоны, телеграфисты и др.;

· операторы ЭВМ;

· дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

Руководители — это управленческие работники, в состав которых включаются:

· директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера и т. п.;

· главные специалисты.

Специалисты — это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: инженеры, экономисты и др.

Служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль: агенты, архивариусы, кассиры, копировщики, секретари, табельщики, учетчики и др.

Работники организации включаются в [2;179]:

· списочный состав;

· несписочный состав.

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ, совместители.

Одним из важных трудовых показателей организации является показатель средней численности работников. Расчет средней численности работающих производится нарастающим итогом в течение отчетного периода (года) по следующей формуле:

, где

Ч_ср — средняя численность работников за период;

Ч_пост — средняя численность постоянных работников за период;

Ч_сов — средняя численность совместителей за период;

Ч_под — средняя численность работающих по договорам подряда за период.

Расчет среднесписочной численности постоянных работников и средней численности работающих по договорам подряда производится следующим образом:

, где

К_ч-д — количество человеко-дней в периоде, определяемое как суммарное количество календарных дней постоянных сотрудников, работающих в организации (работающих по договорам подряда в течение срока договора);

К_к-д — количество календарных дней в периоде.

Средняя численность совместителей рассчитывается по формуле:

, где

К_ч-ч — общее количество отработанных человеко-часов совместителями за период;