Реферат: Контрактная система найма и стимулирование труда работников

порча имущества

замещение отсутствующего работника (не более чем один месяц в году)

При простое и в случае замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы.

На практике нередко возникает необходимость в изменении существенных условий труда - системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, совмещение профессий, изменение разрядов и др. В таких случаях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца, и если работник не согласен на такие условия , контракт прерывается по пункту 6 ст.29 КЗоТ.

В связи с проведением приватизации и смене организационно-правовой формы предприятий вопрос о возможности увольнения работника приобрел особую актуальность. В КЗоТ установлено общее правило для таких случаев.

При реорганизации предприятия или смене его собственника трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение контракта по инициативе администрации возможно только при сокращении численности и штата работников.

Государственная программа приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации, утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 24 декабря 1993 года, содержала специальный раздел, посвященный защите интересов работников приватизируемых предприятий. С момента принятия трудовым коллективом решения о подаче заявки на приватизацию и до момента возникновения права собственности у покупателя или до момента продажи 75% акции приватизируемого предприятия запрещалось без согласия отраслевого ведомства и министерства

осуществлять реорганизацию, ликвидацию и изменение структуры предприятия;

изменять штатное расписание предприятия;

сокращать численность работников.

Впоследствии структура акционерного общества может быть изменена, тогда судьба работников будет решаться в соответствии с трудовым законодательством. (№7 стр.86)

Характеристика оснований прекращения контракта.

Общие основания расторжения контракта.

Контракт, будучи однажды заключенным между его сторонами, может быть при определенных условиях прекращен. Различают общие основания для расторжения контракта(№14 стр. 53-54)

Расторжение контракта по инициативе работника.

Если работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то работник имеет право расторгнуть его по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели(ст.31 КЗоТ).

Список литературы:

Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Москва «Советская Россия» 1988г

Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь 1992г

Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. Москва «Финансы и статистика» 1990г.

Кашанина Т.В. Предпринимательство. Правовые основы. Москва «Юридическая литература» 1994г.

КЗоТ РФ в редакции Закона от 25 сентября 1992г. и проблемы его применения. //Государство и право. 1993г. №7.

Кисилев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. Москва 1992г

Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. Под ред. Никитского В.И. и Шеломова Б.А. Москва 1993г

Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. //Государство и право.1994.№2.

Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку. Москва 1995г

Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерном обществе: правовая регламентация. Москва 1994г.

Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. Москва 1989г.

Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995г. №2.

Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре. Москва 1994г.

Труд и заработная плата в СССР. Словарь-справочник. Под ред. Богатыренко З.С. «Экономика» 1989г.

Трудовое право России. Под ред. Пашкова А.С. Санкт-Петербург 1994г.