Реферат: Курсовая работа по экономике предприятия

2.8. Краткосрочные фин. Вложения

Итого II

10 78

Итого II

1 10 0

Баланс

2 2 00

Баланс

2 2 00

9. Условия для расчета численности основных рабочих

9.1 Планируемые невыходы, раб.дни/год

Планируемые невыходы – 10 раб.дней/год

9.2 Коэффициент выполнения норм

Коэффициент выполнения норм K_вн =1,0

10. Эффективный фонд времени одного работающего. Численность основных рабочих

F_эф = (365-выходные и праздничные дни - планируемый отпуск - планируемые невыходы)*(продолжительность рабочего дня)

F_эф =(365-117-30-10)*7,7=1602 час/(год*1работ.)

Численность основных рабочих R_осн = ( N_{пл j} *t_jсум )/ (F_эф1раб *K_вн )=25000*(0,1+0,2+0,3+0,4)/(1602*1,0)=16 чел

11.
Структура работающих по функциям в процессе производства и реализации продукции

Персонал	Количество человек
Руководитель предприятия	1
Менеджер	1
Основные производственные рабочие	16
Специалисты	5
Контролер	1
Охрана	3
МОП	3

12. Численность работающих

Численность работающих R=1+1+16+5+1+3+3=30 чел.

13. Способ планирования фонда оплаты труда

Факторы (признаки) дифференциации заработной платы и соответствующие им весомости:

1) Специальные знания 0,3

2) Способность размышлять 0,1

3) Мастерство (умение) 0,2

4) Физическая сила 0,1

5) Ответственность 0,1

6) Условия труда 0,2

Рабочее место	Признаки
	1	2	3	4	5	6
	0,3	0,1	0,2	0,1	0,1	0,2
Руководитель предприятия	100	100	40		100
Менеджер	100	50	30		10
Специалисты	100	50	10		20	10
Осн. произв. рабочие	50	30	100	10	30	10
Контролер	30	10	100		30
Охрана			20	100	100	10
МОП			10	100	50	10

Суммарное число баллов на каждом рабочем месте с учетом значимости каждого признака:

Руководитель предприятия

M=100*0,3+100*0,1+40*0,2+100*0,1=58

Менеджер

M=100*0,3+50*0,2+30*0,2+10*0,1=47

Специалисты

M=100*0,3+50*0,2+10*0,2+20*0,1+10*0,2=46