Реферат: Ликвидация юридических лиц

Строгой привязке к календарным срокам требует и вопрос увольне-

ния работников ликвидируемого предприятия. Кодексом законов о

труде РФ предусмотренно, что о предстоящем высвобождении работни-

ки предупреждаются персонально под расписку не менее, чем за два

месяца до фактического увольнения.

Практически эту работу лучше организовать путем проведения соб-

рания трудового коллектива, на котором следует изложить решение

акционеров (участников) о ликвидации и разъяснить права увольняе-

мых работников.

Ликвидационная комиссия обязана также:

а) не менее, чем за 3 месяца до фактического увольнения предста-

вить соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном

массовом высвобождении работников;

б) не позднее, чем за 3 месяца довести до сведения органа службы

занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного

работника с указанием его профессии, специальности, квалификации

и размере оплаты труда, а также, в случае необходимости, - его

принадлежности к числу кредиторов первой очереди.

При подготовке ликвидационных мероприятий и при последующих фи-

нансовых расчетах необходимо также помнить о том, что за высво-

божденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но

не более, чем на 3 месяца, средняя заработная плана с учетом ме-

сячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Высвобож-

денным работникам предоставляется также другие льготы и компенса-

ции в соответствии с законодательством.

Следующий важный шаг в работе ликвидационной комиссии - выявле-

ние кредиторов и их письменное уведомление о ликвидации предприя-

тия. " Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению креди-

торов и получению дебиторской задолженности, а также письменно