Реферат: Материальная ответственность работника: понятие и условия ее наступления

Истец,директор фирмы по изготовлению витражей, рассказывает, что его бывший сотрудник причинил вред имуществу фирмы.

У истца небольшой художественный цех, который, тем не менее, приносит хороший доход. Постепенно он стал расширяться и стал принимать на работу новых сотрудников. В агентство по трудоустройству он не обращался, нашел ответчика по объявлению газете. Его вполне устроило резюме и опыт работы ответчика: слесарь 6-го разряда, коренной москвич, раньше работал на государственном предприятии, стаж 11 лет, умеет собирать витражи и стенды, исполнительный, коммуникабельный, ответственный, без вредных привычек, на прежнем месте работы его уволили по сокращению штатов и сейчас он ищет работу. Ответчику установили зарплату в размере 1000$ и испытательный срок — месяц.

За месяц истец успел не раз пожалеть, что связался с этим человеком: тот приходил на работу нетрезвым, сломал новый пневматический станок, вместо работы митинговал. В итоге обстановка в коллективе сложилась нездоровая, так как за две недели ответчик умудрился полностью деморализовать весь рабочий коллектив. Тогда истец отказал ответчику в приеме на работу, в ответ на это последний разбил дорогой витраж, над которым трудился новый сотрудник. Стоимость витража 65 000 рублей. Истец считает, что ответчик намеренно причинил убыток его фирме и требует взыскать по суду стоимость витража. Иначе он его уволит по статье о профнепригодности.

Ответчик считает, , что истец поступил с ним несправедливо. На этой работе он работал и токарем, и слесарем, и уборщиком. Станок он случайно сломал, просто ему этот тип станка был не знаком, но потом сам же его и починил. Над витражом они работали вместе с тем работником, однако тот заявил, что ответчик работать не умеет. Такого стерпеть ответчик не смог, замахнулся напильником и задел витраж, который стоял на специальном стенде. Стенд с витражом упал на пол и разбился. Ответчик считает, что в данном случае виноваты оба.

Решение суда.Судом установлено, что вред имуществу истца причинен в результате неправомерных действий обоих сотрудников. Следовательно, оба работника несут материальную ответственность перед истцом.

В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Основания для полной материальной ответственности работника (т.е. случаи, когда работник возмещает вред в полном размере) должны быть предусмотрены федеральными законами.

Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В данном случае договор о материальной ответственности с работниками истец не заключал, ущерб причинен ими по неосторожности. Оснований, предусмотренных законом для полной материальной ответственности, судом не установлено.

В иске решено отказать. Истец вправе обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба в размере среднего заработка каждым из работников.[4]

Судебные баталии

КОРЕННОЙ МОСКВИЧ

Заключение

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

• возложение в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

• недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

• умышленное причинение ущерба;

• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

• причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

• разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.