Реферат: Методы прогнозирования ёмкости регионального рынка

Методом скользящего среднего и методом экспоненциального сглаживания выполнить расчет прогноза продаж на планируемый год по Таблице 1.

Скользящая средняя – следующий во времени показатель по своей величине равен средней, рассчитанной за последние три месяца.

Экспоненциальное сглаживание – представляет прогноз показателя на будущий период в виде суммы фактического показателя за данный период и прогноза на данный период, взвешенных при помощи специальных коэффициентов.

Задача 2

Необходимо рассчитать ёмкость регионального рынка на пять лет по виду бытовой техники, которую продаёт фирма. Определить объем реализации продукции по годам пятилетки при сохранении доли рынка данной фирмы по Таблице 2. Построить прогноз ёмкости регионального рынка по данному товару.

Ёмкость рынка представляет собой общий объем спроса на данный товар. Включает две составляющие:

- новые образцы бытовой техники, приобретаемые взамен старых, срок службы которых истек:

С1=Ко*(1/tс+G+(1+G)*a)=Ko*(1/tс+w)

Ct=Kt-1*(1/tc+w)

- вновь приобретаемое количество бытовой техники в связи с ростом потребностей в ней и увеличением семей:

K1=Ko+C1-Ko*1/tc=Ko*(1+w)

t

Kt=Ko*(1+w)

Расчет прогнозируемой емкости рынка равен:

t-1

Ct=Kt-1*(1/tc+w)= Ko*(1+w) *(1/tc+w)

Объем реализации продукции при сохранении доли рынка определяется:

Сt(ф)=Сt*d(ф)/100

Задача 3.

Установить параметры линейной однофакторной модели расчета потребности в трудовых ресурсах, которые потребуются при росте использования оборудования за установленный период времени по Таблице 4. Построить график однофакторной модели по параметрам. Построить график фактических данных роста численности персонала по заданному временному ряду.

Экстраполяция динамического ряда производится по уравнению прямой:

Y=a+b*t, где y – необходимое кол-во рабочих, t – порядковый номер динамического ряда, a,b – параметры уравнения.

, где N – число мест базисного периода

Задача 4.

Требуется методом экспертного ранжирования из группы кадрового резерва, включающего в себя семь кандидатов, отобрать наиболее достойного, по мнению коллектива, из 10 экспертов.

После коллективного ранжирования экспертами степени подготовленности и личностных свойств всех представителей группы кадрового резерва и выбора лучшего из них определить степень согласованности мнений группы экспертов.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--