Реферат: Мотивация достижений понятие и сущность
Московский Государственный Университет Инженерной Экологии
Кафедра экономики и управления
Реферат
по психологии управления
На тему: «Мотивация достижения»
Москва 2010 г.
Содержание:
Введение………………………………………………………………………..1
1. Мотивация достижения и ее значение………………………….…2
1.1. Факторы, определяющие наличие сильной мотивации достижения...2
1.2. Зависимость успеха от способностей и мотивации достижения……….3
2. Структура мотивации достижения………………………………..4
2.1. Мотивация и мотив достижения…………………………………………4
2.2. Ожидание успеха (субъективная вероятность достижения успеха)…..5
2.3. Факторы, от которых зависит субъективная вероятность достижения успеха…………………………………………………………………………..6
2.4. Влияние значимости (привлекательности) успеха на силу мотивации достижения…………………………………………………………………….7
3. Диагностика (категории) мотивации достижения………………8
4. Формирование мотивации достижения…………………………11
Вывод………………………………………………………………………….13
Список литературы…………………………………………………………...14
Введение
Проблемы психологии мотивации выводят нас за традиционные рамки, разделяющие такие психические процессы и функции, как восприятие, память, мышление и обучаемость. Эти проблемы предполагают гораздо большую взаимосвязь этих функций, чем может показаться, судя по многочисленным психическим явлениям, которые они представляют. Более того, психология мотивации становится все в большей степени экспериментальной. Исследования мотивации достижения, проводимые в последнее десятилетие, как будет показано, являются очевидным доказательством этого факта.
Мотивация достижения может быть определена как попытка увеличить или сохранить максимально высокими способности человека ко всем видам деятельности, к которым могут быть применены критерии успешности и где выполнение подобной деятельности может, следовательно, привести или к успеху, или к неудаче.
В конечном счете успех или неудача в ориентированном на достижение взаимодействии человека со средой всегда случайны и таким образом являются всего лишь преходящими периодическими состояниями по отношению к мотивации достижения. И вне зависимости от того, насколько дифференцированы критерии успешности, эта шкала состоит из двух частей: одна из них символизирует успех (не важно, насколько ярко выраженный), а другая – неудачу; и эти части отделены друг от друга узкой пограничной областью, если не границей. В зависимости от достигнутых успехов эта граница может перемещаться вверх и вниз по шкале, смещая вместе с собой нулевую точку отсчета. Потому невозможно объективно определить для достаточно длительного периода времени, что именно для определенного человека будет являться успехом, а что – неудачей.
Успех и неудача присутствуют и во взаимодействиях личности со средой, не имеющих никакого отношения к достижениям. Но для экономии времени в дальнейшем изложении понятия успеха и неудачи будут использоваться только в контексте ориентации на достижение. Идея достижения сконцентрирована вокруг двух возможностей: достижения успеха или избегания неудачи. Соответственно, в мотивации достижения присутствуют две тенденции, собственно достижения и избегания: «надежда на успех» и «боязнь неудачи».
1. Мотивация достижения и ее значение |
Мотивация достижения - это стремление к успеху (высоким результатам) в деятельности.
Человек, стремящийся достичь успеха, высоких результатов в деятельности, обладает сильной мотивацией достижения. Для одних достижение успехов в деятельности более важно, для других - менее.
От того, какое значение человек приписывает достижениям в определенной области, зависит выбор той деятельности, которой он стремится заниматься. Чтобы выяснить значимость достижения успеха в определенной деятельности, можно дать следующие вопросы:
- Насколько важен для Вас успех в данной деятельности?
- Стремитесь ли вы достигать высоких целей?
- Склонны ли вы много и настойчиво работать ради достижения поставленных целей?
- Ожидаете ли вы высоких результатов в деятельности, верите ли в успех?
1.1. Факторы, определяющие наличие сильной мотивации достижения
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--