Реферат: Некоторые вопросы суммированного учета рабочего времени
Как уже упоминалось выше, если работа в праздничный день выполняется сверх месячной нормы рабочего времени, то кроме оплаты в повышенном размере согласно нормам ст. 148 ТК работнику по его желанию предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Теперь рассмотрим случай, когда учетным периодом в организации является квартал.
Пример 5
Работником фактически отработано по графику:
| Месяц | По графику | Фактически отработано |
| апрель | 166 | 166 |
| май | 159 | 159 (в том числе 12 часов в праздничный день 1 мая 2009 г.,который запланирован в графике в пределах месячной нормы рабочего времени) |
| июнь | 176 | 186 |
| ИТОГО | 501 | 511 |
1 вариант. Работнику должны быть произведены следующие выплаты:
- в апреле - месячная тарифная ставка (должностной оклад);
- в мае - месячная тарифная ставка (должностной оклад) плюс за 12 часов работы сверх месячной тарифной ставки (должностного оклада) оплата в одинарном размере (поскольку 12 часов работы в праздничный день уже оплачены в одинарном размере при расчете месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника в мае, они подлежат еще дополнительной оплате в одинарном размере, для того чтобы работа в праздничный день (12 часов) была оплачена в двойном размере в соответствии с нормами ст. 69 ТК);
- в июне - месячная тарифная ставка (должностной оклад) плюс по итогам квартала за 10 часов (511 – 501) работы в сверхурочное время в двойном размере.
Расчет оплаты труда данного работника за II квартал 2009 г.:
- за апрель - 900 000 руб.;
- за май - 967 920 руб. (900 000 руб. + 12 часов х 5 660 руб.), где 5 660 руб. = 900 000 руб. / 159 часов;
- за июнь - 1 002 200 руб. (900 000 руб. + 10 часов х 5 110 руб. х 2 (двойной размер оплаты)), где 5 110 руб. = 900 000 руб. / 176 часов.
2 вариант. Работнику должны быть произведены следующие выплаты:
- в апреле - за 166 часов (все отработанные часы по графику работы) - по часовым тарифным ставкам (должностным окладам);
- в мае - за 159 часов (все отработанные часы по графику работы) по часовым тарифным ставкам (должностным окладам) плюс дополнительно за 12 часов в одинарном размере за работу в праздничный день 1 мая 2009 г. (ст. 69 ТК);
- в июне - за 176 часов (все отработанные часы по графику работы) по часовым тарифным ставкам (должностным окладам) плюс по итогам квартала за 10 часов (505 – 495) работы в сверхурочное время в двойном размере.
Расчет оплаты труда данного работника за II квартал 2009 г. выглядит так:
- за апрель - 900 000 руб. (166 часов х (900 000 руб. / 166 часов));
- за май - 967 920 руб. (159 часов х (900 000 руб. / 159 часов) + 12 часов х (900 000 руб. / 159 часов));
- за июнь - 1 002 200 руб. (176 часов х (900 000 руб. / 176 часов) + 10 часов х (900 000 руб. / 176 часов) х 2 (двойной размер оплаты)).
Пример 6
Работником фактически отработано по графику:
| Месяц | По графику | Фактически отработано |
| апрель | 166 | 166 |
| май | 159 | 169 (в том числе 10 часов по приказу нанимателя с согласия работника в праздничный день 1 мая 2009 г. , который является для работника выходным) |
| июнь | 176 | 188 |
| ИТОГО | 501 | 523 |
1 вариант. Работнику должны быть произведены следующие выплаты:
- в апреле - месячная тарифная ставка (должностной оклад);
- в мае - месячная тарифная ставка (должностной оклад) плюс оплата за 10 часов работы сверх месячной тарифной ставки (должностного оклада) в двойном размере (поскольку 10 часов работы в праздничный день не оплачивались при расчете месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника в мае, то они подлежат дополнительной оплате в двойном размере в соответствии с нормами ст. 69 ТК);
- в июне - месячная тарифная ставка (должностной оклад) плюс по итогам квартала за 12 часов (523 – 501 – 10) работы в сверхурочное время в двойном размере.
Расчет оплаты труда данного работника за II квартал 2009 г.:
- за апрель - 900 000 руб.;
- за май - 1 013 200 руб. (900 000 руб. + 10 часов х 5 660 руб. х 2 (двойной размер оплаты));