Реферат: ОАО "Марийский Целлюлозно–бумажный Комбинат"

Основная задача цеха – бесперебойное снабжение комбината транспортом, обеспечение необходимым междугородних и внутризаводских перевозок.

Цех оснащен автомашинами различных марок, тракторами, экскаваторами, бульдозерами, бензовозами, щеповозами, автопогрузчиками, автокранами и служебными автобусами.

2.2 Последовательность производства бумаги

Очищенная древесина от коры и веток поступает на лесную биржу. На лесной бирже проводят окорку и рубку древесины. С лесной биржи увозят древесину уже в виде щепки, после чего щепу отправляют в варочный цех. Из варочного цеха щепа выходит в виде целлюлозы. Затем целлюлозу промывают и укладывают в бумагоделательную машину, а из нее уже выходит небеленая бумага. В последствии небеленую бумагу отбеливают и получается белоснежная бумага.

Через некоторое время провели реконструкцию бумагоделательной машины, добавили сеточный стол, и началось производство небеленого картона.

Суточная выработка основы для параджирования (фольга) на бумагоделательной машине составляет 54 тонны формата 840.

Со временем спрос на такой вид бумаги стал падать, и пришлось закрыть хлорно – отбельный цех. Переквалифицированный персонал стал выпускать картон для плоских слоев гофрирования и мешочную бумагу. Выработка картона для плоских слоев гофрирования составил 100 тонн.

3 . Экономика и управление производством

3.1 Форма организации оплаты труда на предприятии

Трудовые отношения на предприятии регулируются трудовым кодексом и трудовым договором. С каждым работником предприятия заключается договор, в котором оговаривается заработная плата работника. Организация самостоятельно выбирает форму оплаты труда и режим работы (не более 40 часов в неделю).

Для оперативного учёта личного состава предприятия введен отдел кадров. Работники отдела кадров оформляют приказы на прием на работу и на увольнение. Также отдел кадров оформляет отдельную карточку на каждого работника. Бухгалтерия оформляет лицевой счет в банке. Основным источником сведений является табель учета рабочего времени. Табельный учет позволяют вести контроль за соблюдением трудовой дисциплины на предприятии. Данные табельного учёта используются для расчета заработной платы. Табель оформляется накопительным путём и ведется специальным человеком, которого называют табельщиком.

В соответствии с организационно-техническими условиями производства в ОАО «МЦБК» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата состоит из тарифной ставки за фактически отработанное время и дополнительно начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей (выполнение плана).

Среднемесячная заработная плата на 1 работника по категориям за 2005 год составляет:

1) среди руководителей 12 000 рублей;

2) среди главных специалистов 8 000 рублей;

3) среди работников в цехах 5 000 рублей;

4) среди водителей автомашин 3 000 рублей.

3.2 Первичные документы предприятия

На предприятии используются следующие первичные документы: кассовые документы и банковские документы. К кассовым документам относятся:

1) приходный кассовый ордер;

2) расходный кассовый ордер;

3) кассовая книга банковской документации;

4) выписка из расчетного счета;

5) мемориальный ордер;

6) платежное поручение;

7) платежное требование;

8) чек на закупленную продукцию;

9) счет – фактура;

10) доверенность;

11) накладная;

12) договор.

Помимо кассовых документов на предприятии используются банковские документы. Предприятие ежедневно получает в банке выписку из расчетного счета. Банковская выписка подшивается к мемориальному ордеру. Мемориальный ордер – это документ, согласно которому из расчетного счета предприятия снимаются деньги за услуги банка. Все банковские выписки фиксируются в журнале регистрации и хранятся в отдельной папке у бухгалтера.

3.3 Отчетность предприятия

Виды отчетности: