Реферат: Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ
1)работника,
2)руководителя по новому месту работы,
3)руководителя по прежнему месту работы.
Если один наниматель согласен на перевод, другой возражает, топ. 5 ст. 35 КЗоТ РБ не применяется. Между работником и нанимателем, скоторым работник состоит в трудовых отношениях должна быть достигнута договоренность о дате прекращения трудовых отношений.
Если соглашение не достигнуто, то перевод не имеет места и прежнего нанимателя невозможно понудить к даче согласия на это. В то же время, если соглашение о даче согласия на перевод и дате прекращения трудовых отношений достигнуто, то в одностороннем порядке они не могут изменяться, а только соглашением сторон.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здесь речь идет о согласовании перевода с руководителями предприятий, которым предоставлено право приема и увольнения работников.
Однако по смыслу закона в отсутствие руководителя кадровые вопросы решает его заместитель либо специально уполномоченное руководителем на то лицо. Поэтому если согласие на перевод дано этим работником, то оно будет иметь юридическую силу.
Перевод работника на выборную должность в том же или другом предприятии означает вступление в трудовые отношения с вышестоящими общественными органами и также влечет прекращение трудового договора по п 5 ст. 35 КЗоТ РБ;
- отказ от перевода в другую местность вместе с нанимателем, а также от продолжения работы в связи с изменением су щ ественных условий труда. Перевод рабочего или служащего на работу в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, может последовать только с согласия работника. При изменении местонахождения предприятия, если работник отказывается от перевода, с ним трудовой договор прекращается по п. 6 ст.35 КЗоТ РБ. Если в другую местность переводится отдельное подразделение, прекращение трудового договора при отказе работником от перевода должно производиться по п. 1 ст. 43 КЗоТ РБ, а не по п. 6 ст. 35.
При отказе работника от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда работник может быть уволен, если такое изменение условий трудабыло связано с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Обоснование этих причин должно быть изложено в приказе (распоряжении). Если причины не обоснованы, то орган, рассматривающий трудовой спор (комиссия по трудовым спорам, суд), должен восстановить прежние условия труда.
О предстоящих изменениях существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не менее чем за один месяц. В период срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять обязанности по трудовому договору. При совершении дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, включая и увольнение с работы не по п. 6 ст. 35 КЗоТ РБ;
- ра ст оржение трудового договора с предварительным испытанием. Согласно ст. 29 КЗоТ РБ каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Расторжение трудового договора по собственному желанию работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (КЗоТ РБ, ст 40).
Из содержания этой статьи видно, что право на расторжение трудового договора имеют лишь те рабочие и служащие, которые заключили договор на неопределенный срок.
Заявление об увольнении подается работником в письменном виде.
Практика показывает, что иногда наниматель вынуждает работника обратиться с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию.Но расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизьявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательной проверке в судебном заседании Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой увольнения его за виновные действия, суд обязан выяснить, были ли в деиствительности совершены истцом указанные действия и имелись ли основания у нанимателя для увольнения истца за эти действия. При установлении таких обстоятельств подачу истцом заявления нельзя считать вынужденной. В то же время, в соответствии с этим разьяснением, если суд установит, что работник подал заявление об увольнении с работы под воздействием нанимателя, а не исходя из свободного волеизьявления, то требования работника о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
Установленный законом месячный срок предупреждения об увольнении является обязательным как для работника, так и для нанимателя.
Основная цель предупреждения об увольнении - это предоставление нанимателю возможности для подбора другого работника на место увольняющегося, передачи материальных ценностей, если они находились в подотчете работника, и т д.
Предупреждение нанимателя о расторжении трудового договора может быть сделано не только в период работы, но и во время отпуска, болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей.
Наниматель в соответствии со ст.40 КЗоТ РБ не вправе уволить работника без его согласия до истечения месячного срока со дня предупреждения. В свою очередь работник не имеет права оставить работу раньше определенного законом срока предупреждения и достигнутой договоренности между работником и нанимателем о дате увольнения.
Прекращение работы до истечения срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь применение к работнику мер дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение с работы (КЗоТ РБ, ст. 42, п. 3, 4) и по другим основаниям. До истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление или отказаться от увольнения, если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, если он приглашен на работу в порядке перевода по согласованию между нанимателями.
По истечении месячного срока наниматель обязан издать приказ об увольнении работника по собственному желанию. Если трудовой договор не был прекращен, то работник вправе оставить работу. При продолжении работы после истечения срока предупреждения наниматель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению и договор считается продолженным. При наличии уважительных причин расторжение трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника. К ним относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по договору, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие.
Нахождение работника в отпуске и в период временной нетрудоспособности не является препятствием для расторжения трудового договора по ст.40 КЗоТ РБ.
• Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, не вправе уволиться с работы по собственному желанию. Это право у них возникает при наличии уважительных причин Примерный перечень этих причин указан в ст. 41 КЗоТ РБ: болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по договору, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и др.