Реферат: Общие положения гражданского права

2. на обществе или банке-агенте.

Тест 43. Акционерное общество преобразовываться в некоммерческое партнерство вправе:

1. по решению большинства голосов;

2. по решению всех акционеров. (п.1 ст.20)

ЗАДАЧИ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ

Задача. Государственное предприятие преобразовано в акционерное общество. С каждым из работников, работающим по трудовому дого­вору на неопределенный срок, администрация перезаключает срочный договор сроком на один год.

Правомерны ли действия администрации? По какому единственному основанию администрация может сократить численность работников при подобных преобразова­ниях? Является ли изменение срока действия трудового договора по инициативе администрации переводим на другую работу?

При подготовке ответа рекомендуется использовать ст. 15,16,57,58, 72,73,75,81 Трудового кодекса РФ.

ОТВЕТ: Статья 15.Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работ­ником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функ­ции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работни­ку работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16.

Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодек­сом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

1 )Действие администрации правомерны . т.к заключен договор на неопределенный срок.

Статья 58.

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2) При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехо­да права собственности.ст.75

ТЕСТЫ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ

Тест 39 . Работодатель по согласованию с трудовым коллективом предусматривает в правилах внутреннего трудового распорядка любые меры дисциплинарного взыскания:

1. Может. (ст.192)

2. Не может.

Тест 40 . Работодатель может применять к нарушителю трудовой дисциплины выговор и лишение премии:

1. Может. ( ст.192)

2. Не может.

Тест 41 . Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику:

1. В день приказа.

2. В течение трех календарных дней.

3. В течение трех рабочих дней со дня издания приказа. (ст.193)

Тест 42 . Если работник нарушил трудовую дисциплину давать объяснения он:

1. Может; (ст.193)