Реферат: Обучение и продвижение персонала

При поступлении на работу человек ставит перед собой опре­деленные цели. Но организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели. Поэтому нанимающемуся человеку необхо­димо реально оценивать свои деловые качества, соотнести их с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа. От этого зависит успех всей карьеры человека.

Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, опре­деленную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры прояв­ляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.

Список использованных источников и литературы

Источники

Конституция РФ от 12.12.1993

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197 -ФЗ (ред. от 25.11.2009)

Литература

1.Базаров Т.Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов– М. 2002.

2.Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарика, 2003.

3.Генкин Б.М.,. Кононова Г.А., Кочетков В.И. и др. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов – М.: Высшая школа, 2006. – 383 с.

4.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.

5.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 1999.

6.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Уч.пос. -М.:Юнити-Д.,2001.

[1] Конституция РФ от 12.12.1993, Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197 -ФЗ (ред. от 25.11.2009)

[2] Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005., Маслов Е.В.

Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 1999

[3] Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: ?