Реферат: Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результате его коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. При установлении КТУ учитываются:
- фактическое совмещение профессии и расширение зон обслуживания;
- выполнение более сложных работ и работ отсутствующего рабочего;
- помощь в работе другим членам бригады;
- соблюдение трудовой, производственной дисциплины и другие факторы.
Порядок определения и применения КТУ устанавливается в бригаде в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза. Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда организуется учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ.
С учетом КТУ могут распределяться:
- сдельный приработок;
- все виды коллективных премий и материального поощрения;
- экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ;
- единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.
В качестве базового КТУ применяется единица.
Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается коллективом бригады равным базовому, большим или меньшим его в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты в соответствии с факторами, перечисленными выше.
При распределении с применением КТУ коллективной премии и сдельного приработка КТУ может колебаться от 0 до 1,5.
При снижении КТУ за производственные упущения, прогулы и другие нарушения, за которые законодательством предусмотрено лишение премии полностью или частично, величина уменьшения в связи с этим заработной платы не может превышать сумму начисленной данному рабочему премии.
Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже тарифной ставки за отработанное время за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством .
3. ОФОРМЛЕНИЕ НАРЯДОВ
Наряд является единственны документом, который определяет производственное задание бригаде с описанием состава заданной работы и условий ее производства . Наряд определяет также:
- срок выполнения работ (начало, конец);
- норму времени на единицу продукции;
- расценку на этот же измеритель;
- количество заданных и выполненных работ;
- нормативное время на весь выполненный объем работ;
- сумму заработной платы;
- качество выполненных работ и их приемку.
Наряд выдается за 1-2 дня до начала работ для сдельной оплаты труда и имеет типовую, стандартную форму. От правильности составления наряда и своевременной его выдачи во многом зависит производительность труда, заработок рабочих и выполнение задания в установленный срок.
Наряд оформляется мастером с участием нормировщика, проверяющего нормирование указанных в наряде работ. Нормировщик должен также помочь правильно составить описание работ в соответствии с реально сложившимися условиями производства работ и описанием их состава в ЕНиР.
Подписанный в установленном порядке и принятый к исполнению бригадиром наряд является договорным обязательством между администрацией и рабочими. Условия, изложенные в наряде, не могут быть изменены одной из сторон без согласия другой. Споры и разногласия по нарядам разрешаются в комиссиях по рудовым спорам (КТС) .Наряд должен быть выполнен и в том случае, если бригадир не согласен с его содержанием.
На предприятиях строительных изделий и конструкций, отличающихся циклическими повторением выпуска однотипной продукции, наряд составляется на очередной месяц. Иными словами, наряд является заданием на типовом бланке.