Реферат: Охрана труда и её связь со смежными специальностями

расследование и учет несчастных случаев на производстве

возмещение вреда причиненного жизни и здоровью работающего

Нормативно-правовое обеспечение ОТ на предприятии- источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений на предприятиях являются коллективные договора, соглашения, правила внутреннего распорядка, положения по ОТ.

Коллективный договор представляет собой локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающим на него работником. Сторонами коллективного договора являются профсоюз и наниматель.

Коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон на срок от года до трех лет. Заключение, исполнение и прекращение коллективного договора регулируется законом РБ: «закон о коллективных договорах и соглашениях» 24.11.1992.

Коллективных договор включает положение о создании здоровых и безопасных условий труда, гарантиях медицинского страхования членов трудового коллектива, регулирования внутреннего распорядка и дисциплины труда, ответственности нанимателя за вред , причиненный здоровью работника.

К коллективному договору прилагаются соответствующие приложении включающие соглашения по ОТ, перечень профессий и должностей работников, имеющий право но выдачу спецодежды, предоставление льгот и компенсаций.

Инструкции по ОТ, которые представляют локальные нормативные акты, устанавливают требования ОТ и безопасности труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятий, строительных площадках и т.д.

Порядок разработки согласован, утвержден, установлен постановлением Госкомтруда от 14.6.1992 №82, правил и типовых инструкций от 15.02.94 №23

По результатам проверки срок действия инструкций продлевается или в нее вносятся необходимые дополнения и изменения (это в случае введения новых или пересмотра действующих правил по ОТ, введение новой техники или технологии, возникновение аварийных ситуаций или при травмах работников, замене оборудования, сырья).

Комплект действующих в подразделений инструкций находится и руководителя подразделения.

Ответственность за нарушения законодательства по ОТ

Трудовым кодексом РБ установлено , что все работники должны соблюдать нормы по ОТ, выполнять письменные и устные распоряжения и инструкции нанимателя. За нарушение работники несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность.

Дисциплинарная ответственность:

замечание

выговор

строгий выговор

увольнение

работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю виновными действиями или бездействиями при исполнении трудовых обязанностей.

Административная ответственность : наложение штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде.

Уголовная ответственность предусматривается УК РБ.

Должностное лицо, в зависимости от тяжести последствий, наказывается лишением свободы, исправительными работами, штрафом или увольнением.

Льготы и компенсации в связи с особыми условиями труда

Льготы и компенсации установлены на подземных работа, работах с тяжелыми и вредными условиями труда, которые при современном техническом уровне производства не могут быть устранены.

Трудовой кодекс РБ предусматривает следующие льготы ст.225:

сокращение продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю

дополнительный отпуск

бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов лечебно-профилактического питания

повышенная оплата труда

пенсии по возрасту в связи с особыми условиями труда ( ст.12 закона о пенсионном обеспечении)