«Охрана труда в системе управления предприятием: сущность, содержание и функции. Конституция РБ об охране труда»

Минск 2011 г.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Введение

2.

3.

4. Список источников

Введение

???????? ? ??????? ???????, ????????? ? ???????????? ???????? ? ?????????? ???????, ? ??????? ????????? ???? ???????? - ???? ?? ???????? ?????? ????? ? ?????????? ????? ?????????? ? ?????? ????????????. ???????? ? ????????? ????????? ?????? ???????????????? ?????????? ???????, ???????????????? ???????????, ??????, ???????, ???????, ? ?????????? ??????????? ? ??????????, ???????????? ?? ?????????? ???? ?????? ????????? ??????? ?????????? ? ????????????? ??????? ??? ????? ????????. ?????????? ? ?????????? ??????? ????? - ???? ?? ???????? ???????? ???????? ?? ?????????????????? ? ???????????? ?????, ???????? ??????????.????? ?????? ?????? ???????? ????? ???? ???????? ???????? ?????????? ???????????:? ??????? ?????? ?????;? ?????????? ???? ???????????? ??????? ?????? ?????;? ???? ? ???????????? ????????? ????????? ?????, ?????????? ?????? ?????;? ??????????????? ?? ????????? ???????????????? ? ????? ? ???????????? ?????;? ???? ????????? ????????? ?????????? (??????, ??????????????????, ??? ? ?????????? ?????????????????).????????????? ? ?????? ??????????????? ??????????? ?????? ????? ??? ?????? ? ?????????????? ????????.

1.Охрана труда в системе управления предприятием: сущность, содержание и функции.

??????????? ?????????? ???????? ?? 24.11.1996 ?. ? ???????? ?????? ?????????? ???? ??????? ????????? ????? ?? ?????? ???????? (??. 45).???????????? ??????????? ?? ????? ???????? ? ????? ????????? ?? ???????? ? ?????????? ??????? ?????, ??????? ????? ? ???????? ????????? ????????? ? ? ????? ????????????? ????? ?????????? ? ??????? ???????????, ????? ?? ???? (??.41), ?? ????? (??.43), ?? ??????????? ? ???????? ? ? ?????? ??????? (??.47).Охрана труда - ??????? ??????????? ???????????? ????? ? ?????????????????? ? ???????? ???????? ????????????, ?????????? ????????,?????????-?????????????, ??????????????-???????????, ?????????-?????????????, ???????-????????????????, ???????????????? ? ???? ???????????.?????????? ? ???????? ????? ? ? ??????, ??????? ???????????? ? ???????? ????????????????, ??? ??? ????? ????????, ????????? ???????? ???????? ????????? ????? ????????? ?????, ????, ???????, ?????? ??? ???? ?? ?????????, ??? ??? ??????? ????? ? ??????? ?????? ????? ??????? ???????? ??? ???????? ?????, ????????? ??? ??? ????? ?????????? ?? ?????? ????????? ???? ??????????.? ????? ?????? ????? ??? ??????? ????? ?????????? ???????? ???????? ????????? ?????, ???????????? ?????, ??????????????? ???????????? ?? ??????????? ??????? ?????, ?????????? ??? ????? ? ???????? ??????????.?? ???????? ????????? ?????? ????:? ??????? ?? ??????? ???????????? ? ???????????????? ?????????;? ??????????? ????? ?????? ????? ???, ?????????? ? ???????, ??????? ? ??????? ???????????????? ????????;? ????? ?? ?????? ????? ??????, ?????????????????? ? ??? ? ?????????? ?????????????????;? ?????, ???????????? ???????????? ??????? ???????????????? ??????? ? ????????????? ????????, ? ????? ??????????????? ??????????????? ?? ????????? ???????????????? ?? ?????? ?????? ?????, ???????????? ???????????? ? ??????????? ?????? ?? ?????? ?????.??? ?????, ???????????? ????? ?????, ????? ??????????? ??? ?? ????????? ??????, ??? ? ? ???????????????? ???????.???, ?????? ?????? ?????? ?????? ??????????? ? ???????????????? ???????, ????? ?????????? ?????? ????????? ?????????, ??????? ? ?????? ??????????????? ??????? ? ???????? ? ??????????? ?? ?????????? ? ?????????????, ??? ?? ??? ? ?????, ???????????? ???????????? ??????? ??????? - ?????? ??????? ? ?????? ???????????. ?????? ?????? ????????????? ? ???????????????? ??????? ???? ??????? ????????, ??????? ????? ???? ???????? ? ????????? ????? ??? ??????? ?????????? ???????????? ???????????.????? ??, ???????????? ???????????? ? ??????????? ?????? ?? ?????? ?????, ????????, ? ??????????? ??????? ????? ????????? ????????, ?????????? ? ???????????? ????????? ? ???????????.?????? ???????? ????? ?????, ??????????????? ??????????????? ?? ????????? ?????? ?????? ?????. ? ??????? ?? ???? ??????, ???????????? ??????????????? ???????? ?????? ?????, ??? ????? ?????? ? ? ????????? ?????? ???????? ?????, ??? ???????, ??????????????? ?? ??????????????? ??????????????, ?????????? ?? ?????? ? ????????, ?? ? ? ???????????????? ? ???? ? ????????? ???????? ?????.? ?????? ?????????? ???? ????? ????? ?????????, ? ????? ????? ?????????? ??????????? ???? ?? ?????? ????? ????????:? ????????? ??????? ?????????? ???????????? ????? (???????????????,??????????, ????????? ???????????);? ?????????? ???????, ????? ? ????????????? ?????????;? ??????? ?????????? ? ?????????? ???????????? (????????, ???????,????????????, ????????, ?????????????, ???????????, ??????- ? ???????-????????????);? ??????? ?? ?????? ????? ? ?????????? ?? ?????? ?????.

Инструктажи, их виды и методика проведения.
Виды инструктажей:
1) Вводный инструктаж (при приеме на работу проводит инженер по ТБ);
2) Первичный (бригадир индивидуально с каждым в отдельности);
3) Повторный инструктаж (бригадир в течении 3 месяцев после первичного);
4) Внеплановый инструктаж (при изменении правил по ТБ, при переводе на другую работу, при изменении технологического процесса, при нарушении работником ТБ или при несчастном случае, при перерывах в работе 60 дней на трудных работах 30 дней);
5) Текущий (проводится перед выдачей наряда-допуска с записью о проведении в самом наряде);
6) Целевой (при направлении на разовые работы).
Проведение всех инструктажей фиксируется в специальных журналах за подписью проводившего, за подписью работника.
Служба охраны труда на предприятии. Права и обязанности должностных лиц по охране труда.
Служба охраны труда в строительстве.
Управление охраны труда осуществляет:
- общее руководство (директор, управляющий, владелец);
- непосредственное руководство (осуществляется главным инженером или инженером по ТБ).
Должность специалиста по охране труда при численности рабочих не мене 100 человек (в строительстве) в других отраслях 200 человек.
к непосредственным руководителям относятся: отдел службы охраны труда, производственно-технический отдел, отдел организации труда и заработной платы, главный механик, энергетик, бухгалтерский отдел и отдел снабжения. На отдельных строительных объектах руководство возлагается на непосредственных руководителей работ.
Обязанности директора, главного инженера, управляющего:
- осуществление плановых мероприятий;
- создание безопасных условий труда;
- контроль за работой производственных отделов;
- совершенствование ТБ и индивидуальных средств защиты и т.д.
Обязанности инженера по ТБ и отдела по охране труда:
- контроль за выполнением законодательства, приказов, инструкций, правил и норм по ТБ;
- контроль за своевременным обучением по ТБ, проведением инструктажей и т.д.;
- составление планов мероприятий по охране труда;
- участие в расследовании несчастных случаев;
- ведение пропаганды по охране труда и ТБ;
- ведение вводных инструктажей.
Обязанности мастера:
- следить за выполнением трудовой и производственной дисциплины;
- организовывать работу в соответствии с проектной документацией;
- контролировать качество работы;
- проводить инструктажи;
- ежедневно проверять применение технической оснастки;
- следить за обеспечением и правильным применением средств индивидуальной защиты.
Охрана труда контролируется:
1. оперативный контроль (осущ. руководителем работ и служит для своевременного обнаружения неполадок или отклонения от норм);
1.1. 1ступень – осуществляется мастером, начальником участка, начальником смены, ежедневно;
1.2. 2ступень – осуществляется комиссией (начальник цеха и инженер по охране труда, еженедельно);
1.3. 3ступень – осуществляется комиссией (главный инженер и председатель профсоюза, раз в месяц),результаты проверки оформляются актом.
За нарушения по охране труда возлагается ответственность:
а) административная;
б) дисциплинарная;
в) уголовная;
г) материальная.

Система управления охраной труда на предприятии

Основные функции и задачи системы управления охраной труда на предприятии

Система управления охраной труда на предприятии – это целевая подсистема в системе управления предприятием любой отрасли промышленности. Основные функции системы : – организация и координация работ по охране труда; – планирование работ по охране труда; – контроль состояния охраны труда и функционирования СУОТ; – учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда; – стимулирование за работу по охране труда. Основные задачи системы : – обучение работающих безопасности труда и пропаганда охраны труда; – обеспечение безопасности производственного оборудования; – обеспечение безопасности производственных процессов; – обеспечение безопасности зданий и сооружений; – нормализация санитарно-гигиенических условий труда; – обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; – обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих; – санитарно-бытовое обслуживание работающих; – профессиональный отбор работающих по специальностям.

Система управления охраной труда в организации

Согласно Руководству по системам управления охраной труда. МОТ–СУОТ 2001 положительное воздействие внедрения систем управления охраной труда (СУОТ) на уровне организации в настоящее время признано правительствами, работодателями и работниками.
Как же лучше построить работу по охране труда на предприятии? В первую очередь нужна не разовая акция, которая делается от случая к случаю, в основном для инспектора, а нужна СИСТЕМА - система управления охраной труда (СУОТ), работающая постоянно и планомерно. СУОТ включает в себя:
- цели, задачи и политику организации в области охраны труда;
- организационную структуру;
- деятельность по планированию;
- распределение ответственности;
- процедуры, процессы и ресурсы для достижения целей;
- анализ результативности мероприятий по охране труда.
Как видим, блоки, составляющие систему, достаточно емко отражают суть действий по охране труда. Все эти действия понятны, логичны и требуют стандартизации на предприятии в соответствии с каким-то документом, устанавливающим нормы. И такой документ есть. Это стандарт ГОСТ Р 12.0.006 - 2002 ССБТ «Общие требования к системе управления охраной труда в организации», который гармонизирован с международным стандартом ОН8А5 18001-99 «Системы управления охраной здоровья и безопасностью персонала. Требования».
Казалось бы, на этом проблему можно считать исчерпанной. Но дело заключается в том, что стандарт ГОСТ Р 12.0.006 - 2002 на сегодня практически не находит сколько-нибудь широкого распространения. Дело в том, что этот стандарт разрабатывался и принимался в спешном порядке под требования МОТ (Международной организации труда). В результате в нем были допущены многие нестыковки, которые уже через год после его введения в действие потребовали изменений. Эти изменения были внесены с 1 января 2004 года, но темп был упущен. Стандарт не нашел понимания среди руководителей еще и потому, что заниматься стандартизацией отдельного блока невыгодно. Проще делать всю систему менеджмента сразу по единой схеме.
Следует отметить, что сейчас на предприятиях СНГ активно идет внедрение апробированных во всем мире систем менеджмента качества (СМК) по международному стандарту (МС) ИСО 9001:2000. Такая система является универсальной системой управления, выстраивающей все бизнес-процессы с целью их оптимизации и достижения максимального уровня конкурентоспособности предприятия.
В этом плане, видимо, стоит воспользоваться системой менеджмента качества по МС ИСО 9001:2000 и СУОТ рассматривать как отдельный блок (элемент) этой системы.
СМК по МС ИСО 9001:2000 предполагает внедрение восьми принципов качества в практику работы предприятий, которые перестраивают всю систему управления. Что это за принципы?
1. «Ориентация на потребителя» означает, что вся работа организации строится исходя из признания зависимости от потребителей, на основе анализа текущих и будущих их потребностей.
2. «Лидерство руководителя» означает стремление руководителя к неформальному лидерству, своей деятельностью руководитель должен демонстрировать приверженность к эффективности.
3. «Вовлечение работников» всех уровней в решение проблем организации. При этом должна быть создана система мотивации и стимулирования, ориентированная на поощрение инициативы и активности работников.
4. «Процессный подход» предполагает подход к управлению деятельности и соответствующими ресурсами как к процессу. Под процессами при этом понимаются не только технологические переделы, но и передача и анализ информации, принятие решений, контроль их исполнения и пр.
5. «Системный подход к менеджменту» означает, что все выявленные и документированные процессы должны быть объединены в систему и организованы на достижение целей организации.
6. «Постоянные улучшения» являются необходимым элементом поддержания конкурентоспособности организации, который направлен на непрерывное улучшение качества продукции, обслуживания, взаимодействия.
7. «Принятие решений на основе фактов» подразумевает устранение неопределенности, неточности и недостоверности в процессе принятия решений.
8. «Взаимовыгодные отношения с поставщиками» позволяют произвести отбор оптимальных поставщиков и установить с ними баланс взаимных отношений для повышения эффективности и качества закупок.
Как видим, создаваемая система менеджмента качества на основе этих восьми принципов является сбалансированной системой эффективного управления, охватывающей все аспекты деятельности предприятия. В эту систему великолепно вписывается охрана труда, без которой нормальная и эффективная работа предприятия становится невозможной.
Согласно концепции стандарта ИСО 9001:2000, в основе системы менеджмента качества, а значит, и в основе системы управления охраной труда находятся два принципиальных подхода - процессный и системный.
Процессный подход предполагает выделение каждой процедуры СУОТ в виде отдельного процесса, в котором фиксируются начало (вход), продолжение (основные составляющие, формы, методы или действия) и окончание (выход) с учетом необходимых взаимосвязей. Кроме того, у каждого процесса должен быть свой хозяин процесса, который несет ответственность за качественное его исполнение. И тогда в случае наступления сбоя сразу видно, где, когда и по каким причинам он произошел.
Системный подход означает построение всех процедур (процессов) СУОТ в виде четкой и логичной взаимосвязанной системы, когда блоки, образующие систему, имеют предельно четкое обозначение, назначение и функции, которые зафиксированы в документальной форме. Суть системы заключается еще и в том, что связи между блоками внутри системы всегда прочнее, чем связи каждого отдельного блока с некими элементами вне системы. Это означает, что система, если она действительно система, прочна и самодостаточна.
В настоящее время на большинстве предприятий стран СНГ не используется системная документация по охране труда. Поэтому стандартизация СУОТ в рамках СМК настоятельно требует:
1) использования традиционных и нахождения новых форм документов (в бумажном и электронном виде);
2) создания документов, которые в концентрированном виде отражают систему управления охраной труда на предприятии и ее стандартные важнейшие характеристики. Это могут быть, к примеру:
- цели и политика организации в области охраны труда;
- руководство по управления охраной труда на предприятии;
- стандарты предприятия по охране труда;
3) разработки и использования документа или блока документов, выражающих перспективы развития СУОТ на определенный период времени и соответствующих изменений в стандартах.
Отметим, что стандарт ИСО 9001:2000 обладает достаточной степенью свободы. Но это не значит, что стандарты предприятия по СУОТ могут обладать большой степенью неопределенности. Они должны быть предельно конкретны.

2. Содержание основных статей Конституции Республики Беларусь, посвященных вопросам охраны труда.

Конституция Республики Беларусь утверждает подлинно демократические права граждан, активное использование которых способствует свободному развитию каждого и всех. Среди них на одном из первых мест находятся: права на труд (ст.41), отдых (ст.43), охрану здоровья (ст.35), материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности и потери кормильца (ст.47), право на вознаграждение за выполненную работу в соответствии с ее количеством, качеством и общественным значением, но не ниже установленного государством минимального размера (ст.42).

Раскрывая содержание права на труд, законодатель включает в это понятие право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием и профессиональной подготовкой. В таком объеме подобное обязательство со стороны государства по отношению к своим гражданам не встречается даже в конституциях стран с традиционно демократическим строем. Тем не менее следует отметить, что в силу происходящих в республике политических и социально-экономических перемен, обусловленных становлением рыночных отношений, данное положение носит скорее декларативный характер, является как бы указанием желательной цели. Реальное же положение в экономике республики серьезно ограничивает возможности граждан. Впервые в Конституции появилось такое понятие как безработица. А право на пособие по безработице, зафиксированное все в той же ст.41, само по себе ставит под сомнение полноту осуществления государством взятого им обязательства по созданию условий для полной занятости населения. Невольно напрашивается вопрос: коль скоро гарантируется право на труд, создаются все условия для полной занятости населения, откуда появится “незанятость лица по независящим от него причинам”, т.е. безработица? И наоборот, если неизбежна безработица, то можно ли говорить о праве на труд?

Необходимо обратить внимание и на то, что законодатель ставит реализацию составляющих прав на труд в зависимость от общественных потребностей. При этом остается неясной концепция самих общественных потребностей, неизвестно, кто будет их определять. Это лишний раз подчеркивает во многом пока декларативный характер провозглашенного конституцией права на труд.

Далее необходимо еще раз повторить, что по ст.41 право на труд включает в себя право на выбор профессии и рода занятий, а также право на работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой. Тем самым Конституция закрепляет самые прогрессивные нормы, соответствующие международно-правовым актам, включая конвенции МОТ. Но можем ли мы сегодня в полной мере реализовать эти положения на практике? На этот вопрос невозможно дать однозначный ответ. С одной стороны, при наличии различных форм собственности и современном состоянии рыночных отношений нельзя предоставить всем гражданам Республики Беларусь работу в соответствии с их пожеланиями и образованием: экономические реалии порождают и безработицу, и использование граждан на работах не по специальности. Но, с другой стороны, положение смягчается тем, что в соответствии с ч.2 ст.41 Конституции в случае незанятости лица по независящим от него причинам ему гарантируется не только выплата пособия по безработице, но и обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей.

Обеспечение прав и свобод граждан РБ, в том числе свободы труда, гарантируется государством, говорится в ст.21 Конституции РБ. Свобода труда провозглашена в ст.23 Всеобщей Декларации прав человека от 10 декабря 1948 года. Только сам гражданин может распоряжаться своим трудом, только он может выбирать ту или иную форму деятельности (предпринимательство, фермерство, индивидуальную трудовую деятельность, работу на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях или коммерческих структурах и т.д.). Ст.41 (ч.4) Конституции РБ запрещает применение принудительного труда, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении. Это важное положение закреплено в ст.8 Международного пакта о гражданских и политических правах от 19 декабря 1966 года, где, в частности, сказано: «Никто не должен содержаться в рабстве; рабство и работорговля запрещены во всех их видах. Никто не должен содержаться в подневольном состоянии. Никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду».

Свобода труда непосредственно связана с правом на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку (ч.3 ст.41). Это соответствует ст.23 Всеобщей Декларации прав человека, которая закрепляет право каждого создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, и Конвенция N 98 от 1 июля 1949 г. относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров. Так, ст.1 этой Конвенции закрепляет право трудящихся пользоваться соответствующей защитой против любых дискриминационных актов, направленных на ущемление свободы ассоциаций в области найма на работу. Такая защита применяется в особенности против актов, рассчитанных на то, чтобы: а) поставить прием на работу или оставление на работе трудящегося в зависимость от вступления его в профсоюз или выхода из профсоюза; б) увольнять трудящегося или любым другим способом наносить ему ущерб на том основании, что он является членом профсоюза или принимает участие в профсоюзной деятельности вне рабочего времени или, с согласия предпринимателя, в рабочее время.

Организация охраны труда – социальная и государственная функция. В условиях новых экономических отношений в республике она обретает особую значимость. Рациональная организация охраны труда достигается умелым применением экономических, социальных, правовых, моральных, психологических и других средств. Она представляет собой комплексную проблему, которая находится на стыке экономики труда, социологии, социальной психологии, эргономики, юриспруденции и некоторых других наук.

В регулировании отношений охраны труда важную роль играет трудовое право. Оно закрепляет на основе прогнозирования, моделирования и экспериментирования наиболее рациональные методы и формы охраны труда, впитывающие в себя достижения научной организации труда, общественных, естественных и технических наук.

Из ст.2 Конституции РБ, признающей человека высшей ценностью общества и государства, вытекает приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности предприятий.

Улучшение условий труда работников неразрывно связано с обеспечением их конституционного права на здоровые и безопасные условия труда. Успешной реализации этого права способствовало бы законодательное урегулирование вопросов охраны труда работающих, в частности, быстрейшее принятие Закона “Об охране труда в Республике Беларусь”, в котором были бы закреплены принципы охраны труда, общие положения этого правового института, определена компенсация расходов нанимателя на создание здоровых и безопасных условий труда, конкретизированы соответствующие правомочия работников.

Статья 43 Конституции Республики Беларусь закрепляет право трудящихся на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков и дней еженедельного отдыха. Трудовое право, являясь инструментом преобразования общественных отношений, содержит ряд норм, с которыми эти отношения должны быть приведены в соответствие несмотря на действие препятствующих факторов. Таковыми, например, являются сегодня нормы законодательства о рабочем времени и времени отдыха, повсеместному и неуклонному соблюдению которых противодействуют явления объективного характера: излишек рабочей силы, недостатки в организации производства, нарушения хозяйственных связей, устаревшее законодательство. Методом принуждения, проводником которого выступают органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, нельзя добиться выполнения тех норм права, которые не отвечают реалиям жизни. Из сказанного можно сделать вывод о необходимости установления более тесных связей между законодателем и органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Хотя на эти органы не может быть возложена функция систематической оценки эффективности действия норм трудового права, они все же располагают наиболее полной и достоверной информацией о тех нарушениях трудового законодательства, которые чаще всего встречаются на практике. Информация о таких нарушениях должна оперативно доводиться до высших органов власти и управления для принятия необходимых мер. Это может быть отмена или изменение отдельных норм, а в надлежащих случаях – напротив, их подкрепление дополнительными правовыми гарантиями, увеличение санкций, усиление надзора и контроля за их применением путем увеличения численности или расширения полномочий соответствующих органов.

Статья 42 Конституции Республики Беларусь определяет право работника на вознаграждение за выполненную работу в соответствии с ее количеством, качеством и общественным значением, но не ниже установленного государством минимального размера. Здесь же закреплено право женщин и мужчин, взрослых и несовершеннолетних на равное вознаграждение за труд равной ценности. Важным средством повышения эффективности общественного производства, совершенствования его организации является стимулирование высокопроизводительного труда, что обусловливает необходимость совершенствовать законодательство о заработной плате работающих путем устранения пробелов, замены норм, которые не соответствуют современному уровню развития экономики, новым рыночным отношениям. Это касается отношений, связанных с премированием за экономию трудовых и материальных ресурсов, совмещением профессий и должностей, совместительством, исчислением среднего заработка, оплатой труда, выполняемого в ночное время или во вредных для здоровья условиях, оплатой брака и простоя не по вине работника. Повышению эффективности труда, его производительности, улучшению качества выполняемой работы способствует расширение выплаты надбавок к заработной плате. В этой связи есть необходимость в нормативном порядке уточнить правовую природу таких выплат, отграничить их от надбавок, установленных для достижения других целей, определить порядок выплаты. Было бы целесообразно разработать специальный нормативный акт, предусматривающий порядок выплаты надбавок (доплат) к тарифным ставкам и окладам работающим (рабочим, инженерно-техническим работникам, служащим) за профессиональное мастерство и высокую квалификацию.

На современном этапе экономической реформы и перехода к рыночным отношениям важно реализовать все направления перестройки: формировать правовое государство, изменять политическую систему, развивать демократию, охранять право и законные интересы граждан, укреплять суверенитет республики.

Заключение

При осуществлении трудовой деятельности на работника могут оказывать отрицательное воздействие различные неблагоприятные факторы производственной среды.
Данные Всемирной организации здравоохранения свидетельствуют, что в процессе трудовой деятельности на здоровье работников могут оказывать влияние тысячи химических и биологических веществ, около 50 факторов производственной среды и другие. Уровень воздействия неблагоприятных факторов различается в зависимости от характера выполняемых работ и от занятости в определенной отрасли производства.
Поэтому основной целью осуществления программ по охране труда на сегодня можно назвать предотвращение нежелательных последствий выполняемой работы для здоровья человека на различных уровнях, защиту работников от связанных с работой недомоганий, болезней и травм и т.п.
Положительное воздействие внедрения СУОТ на уровне организации, выражающееся как в снижении воздействия опасных и вредных производственных факторов и рисков, так и в повышении производительности, в настоящее время признано правительствами, работодателями и работниками.
Требования к системам управления охраной труда разработаны Международной организацией труда (далее — МОТ) в соответствии с общепризнанными международными принципами на основе широкомасштабного подхода, которые определены входящими в МОТ представителями трех сторон социально-трудовых отношений и других заинтересованных организаций.
Этот трехсторонний подход предполагает силу, гибкость и надлежащую основу для развития стабильной культуры безопасности труда в организации. Добровольно принимаемые требования к СУОТ отражают ценности и средства МОТ, позволяющие обеспечивать безопасность и здоровье работников.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Республики Беларусь от 1994 года (изменениями и дополнениями)

2. Кодекс законов о труде Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями по состоянию на 22.12.2010).

3. Охрана труда в вычислительных центрах. Москва 1990г.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--