Реферат: Оплата труда гражданских служащих

· Начальник отдела

Федеральное министерство

· Руководитель представительства федерального органа исполнительной власти

· Заместитель руководителя представительства федерального органа исполнительной власти

Представительство федерального органа исполнительной власти

· Руководитель агентства

· Заместитель руководителя агентства

· Советник руководителя агентства

· Руководитель департамента

· Заместитель руководителя департамента

· Руководитель управления

· Заместитель руководителя управления

· Начальник отдела

Федеральное агентство

· Руководитель службы

· Заместитель руководителя службы

· Советник руководителя службы

· Руководитель департамента

· Заместитель руководителя департамента

· Начальник управления

· Заместитель начальника управления

· Начальник отдела

Федеральная служба

· Руководитель территориального органа

· Заместитель руководителя территориального органа

· Представитель федерального органа

· Заместитель представителя федерального органа

· Уполномоченный федерального органа

· Заместитель уполномоченного федерального органа

Территориальный орган федерального органа исполнительной власти

5.2 Процедура определения показателей эффективности и результативности при применении особого порядка оплаты труда

При определении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих необходимо, чтобы они, с одной стороны, были связаны с показателями эффективности и результативности деятельности органа исполнительной власти в целом, а с другой — максимально отражали степень вклада конкретного гражданского служащего в достижение конечных результатов, определенных целей и задач.

В статье 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов определяются как показатели принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений и подразделяются на обобщенные и специфические. Обобщенные показатели эффективности и результативности утверждаются Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации. Специфические показатели утверждаются правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций.