Реферат: Организация и планирование производственного подразделения

m - Количество операций технологического процесса

К_мн - Коэффициент учитывающий многостаночное оборудование.

Расчет тарифных ставок основных и вспомогательных рабочих

, где

F _э =D_p *S*T D_p =22, S=1, T=8

З _min – минимальная заработная плата =450 руб.

К_доп – дополнительный коэффициент

К _n ^oc – коэффициент основной соответствующего разряда

Доп. коэф. = повр. 1,15 сдел. 1,25

Тарифная ставка у основных рабочих

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Тарифная ставка у вспомогательных рабочих

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Расчеты сводим в таблицу 3.

Тарифная ставка.

Годовой фонд дополнительной заработной платы производственных рабочих включает оплату очередных отпусков и дополнительных, оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей и другие выплаты, предусмотренные законодательством о труде за недоработанное время. Годовой фонд дополнительной зарплаты определяется в размере 15% к основной заработной плате.

З_доп =0,15*З² _сд =0,15*145414,02=21812,1 руб

Отчисление на социальное страхование определяется в размере 36,5% к сумме основной и дополнительной заработной плате по формуле:

З_соц =0,365(З_сд +З_д )=0,365(145414,02+21812,1)=61037,54 руб

Расчет расценок: Р_n =Tⁿ _см *t

n – соответствующий разряд.

t – норма времени на операцию.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих подсчитывается по их количеству исходя из месячной ставки рабочих или повременной оплате по определенному разряду. Доплата этой группе рабочих исчисляется в процентах от годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих и равняется примерно 12%. Заработная плата вспомогательных рабочих входит в состав цеховых накладных расходов.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяем по формуле:

Где: