Реферат: Ошибки, допускаемые при назначении пособий по беременности и родам

Анализ ситуации. Исчисление пособия произведено неверно. Пособие по беременности и родам следовало исчислить исходя из среднедневного размера оклада работницы, установленного на день наступления отпуска по беременности и родам, с включением среднедневного размера выплаченной премии по итогам работы за 2008 год (среднедневной размер премии определяется путем деления суммы выплаченной в январе премии по итогам работы за 2008 год на число рабочих дней по графику работы работницы в декабре 2008 г. - январе 2009 г.) (ч. 2 п. 34 Положения).

Ситуация 28

Среднедневной заработок для исчисления работнице пособия по беременности и родам определяется за январь-февраль. В январе ею были отработаны все 25 рабочих дней по графику работы (заработок за январь - 730 000 руб.). В феврале из 24 рабочих дней по графику работы она отработала 3 рабочих дня (заработок за февраль - 86 400 руб.). Остальные дни февраля работница находилась в трудовом отпуске (сохраненный заработок за период отпуска в феврале - 1 005 000 руб.).

Среднедневной заработок для исчисления пособия за январь-февраль был определен в сумме 37 171 руб. ((730 000 руб. (заработок за январь) + + 86 400 (заработок за 3 рабочих дня в феврале) + 1 005 000 руб. (сохраненный заработок за дни трудового отпуска в феврале)) / 49 дней (25 рабочих дней января + 3 рабочих дня февраля + 21 рабочий день, приходящийся на период отпуска в феврале)).

Анализ ситуации. Определение среднего заработка было произведено неверно. В соответствии с ч. 4 п. 32 и ч. 1 п. 35 Положения среднедневной заработок за январь-февраль составит 29 157 руб. ((730 000 руб. (заработок за январь) + 86 400 (заработок за 3 рабочих дня в феврале)) / 28 дней (25 рабочих дней января + 3 рабочих дня февраля)).

Ситуация 29

Среднедневной заработок для исчисления работнице пособия по беременности и родам определяется за январь. В январе ею были отработаны все 20 рабочих дней по графику работы (начисленная заработная плата за январь составила 620 000 руб.) Согласно ее лицевому счету на январь приходится выплаченная ежемесячная премия за декабрь (110 000 руб.). В январе работнице была выплачена материальная помощь в сумме 100 000 руб.

Среднедневной заработок для исчисления пособия за январь был определен в сумме 41 500 руб. ((620 000 руб. (начисленная заработная плата за январь) + 110 000 руб. (ежемесячная премия за декабрь, выплаченная в январе) + 100 000 руб. (выплаченная материальная помощь в январе)) / 20 дней (отработанные рабочие дни в январе)).

Анализ ситуации. Определение среднего заработка было произведено неверно. Согласно ч. 1 и 2 п. 32 Положения среднедневной заработок за январь составит 36 500 руб. ((620 000 руб. (начисленная заработная плата за январь) + 110 000 руб. (ежемесячная премия за декабрь, выплаченная в январе) / 20 дней (отработанные рабочие дни в январе)).

Ситуация 30

Согласно трудовому договору работница выполняет у нанимателя работу на 0,25 ставки (работает ежедневно по 2 часа по графику 5-дневной рабочей недели). Она представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 22 декабря 2008 г. по 26 апреля 2009 г. Исчисленный за октябрь-ноябрь 2008 г. среднечасовой заработок составляет 2 550 руб.

Пособие по беременности и родам было назначено в размере 443 700 руб. (2 550 руб. (среднечасовой заработок) х 174 часа (число пропущенных рабочих часов по графику работы за период с 22 декабря 2008 г. по 26 апреля 2009 г.)).

Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам назначено неверно, его следовало назначить в минимальном размере.

В соответствии с п. 27 Положения минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала (далее - БПМ). БПМ за период с 1 ноября 2008 г. по 31 января 2009 г. равен 223 660 руб., а за период с 1 февраля по 30 апреля 2009 г. - 234 370 руб.

Минимальный размер пособия по беременности и родам работницы за период с 22 декабря 2008 г. по 26 апреля 2009 г. составит 482 226 руб.:

Назначенное пособие по беременности и родам (443 700 руб.) меньше установленного минимального размера (482 226 руб.). Согласно п. 27 Положения пособие по беременности и родам следовало назначить работнице в размере 482 226 руб.

Ситуация 31

Работнице назначено и 5 января 2009 г. выплачено пособие по беременности и родам за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г. С 1 февраля 2009 г. работнице повышена тарифная ставка, рассчитанная на основе ЕТС (коэффициент роста - 1,35).

Перерасчет пособия по беременности и родам работнице плательщиком не производился.

Анализ ситуации. Размер исчисленного пособия по беременности и родам за период с 1 февраля 2009 г. следовало увеличить на коэффициент роста тарифной ставки работницы (на 1,35) (п. 43 Положения).

Ситуация 32

Работнице назначено и выплачено пособие по беременности и родам за период с 3 января по 8 мая. С 1 февраля в организации повышены тарифные ставки (оклады) за счет совершенствования состава заработной платы (упорядочения структуры) в пределах сложившегося уровня заработной платы.

За период с 1 февраля по 8 мая работнице был увеличен размер пособия по беременности и родам с учетом коэффициента повышения ее оклада.

Анализ ситуации. В соответствии с п. 43 Положения за период с 1 февраля по 8 мая размер назначенного работнице пособия по беременности и родам не должен был пересматриваться.

Ситуация 33

Работница представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 12 января по 17 мая. В связи с производственной необходимостью с 1 по 31 января организация переходила на график работы с 6-дневной на 5-дневную рабочую неделю.

Пособие по беременности и родам было назначено работнице за период с 12 по 31 января - за пропущенные рабочие дни по графику 5-дневной рабочей недели; и за период с 1 февраля по 17 мая - за пропущенные рабочие дни по графику 6-дневной рабочей недели.

Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам назначено неверно. Согласно ч. 3 п. 41 Положения его следовало назначить за весь период (с 12 января по 17 мая) за пропущенные рабочие дни по графику 6-дневной рабочей недели.

Ситуация 34

Работница представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 10 февраля по 15 июня 2009 г. Цех, где она работает, согласно приказу простаивал с 1 по 20 февраля с сохранением за работниками заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки.

Пособие по беременности и родам было назначено работнице за период с 10 по 20 февраля в размере 2/3 тарифной ставки, а за период с 21 февраля по 15 июня - в размере ее среднедневного заработка, исчисленного за декабрь 2008 г. - январь 2009 г.

Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам назначено неверно. Его следовало назначить за весь период (с 10 февраля по 15 июня) в размере исчисленного среднедневного заработка работницы за декабрь 2008 г. - январь 2009 г. (ч. 4 п. 42 Положения).

Ситуация 35

Работница, которая работает по графику 5-дневной рабочей недели, представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г. Исчисленный среднедневной заработок работницы за октябрь-ноябрь 2008 г. составляет 147 200 руб.

В день выплаты заработной платы (5 января 2009 г.) работнице было выплачено пособие по беременности и родам за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г. в сумме 12 806 400 руб. (147 200 руб. (среднедневной заработок за октябрь-ноябрь) х 87 дней (число пропущенных по графику работы рабочих дней за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г.)).

Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам выплачено неверно. В соответствии с п. 44 Положения максимальный размер пособий, кроме пособий по беременности и родам, исчисленных в соответствии с п. 39 и 40 Положения, за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам. Максимальный размер пособий за неполный месяц устанавливается в размере величины, получаемой путем деления указанной трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу отпуска по беременности и родам, на количество рабочих дней (часов) по графику работы работника в месяце отпуска по беременности и родам с последующим умножением полученного результата на количество рабочих дней (часов) отпуска по беременности и родам в этом месяце.

Максимальный размер пособия по беременности и родам за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г. на момент выплаты составлял 12 170 124 руб.: