Реферат: Основание СНПЗ, люди завода 40е - 50е годы

в) Насосные станции

г) Контрольная лаборатория

д) Трубопроводы, резервуары.

6. Сталинградская битва – прелом в ходе войны

а) Ввод в эксплуатацию сызранского НПЗ

б) Люди завода

7. Добыча сызранской нефти

8. Первый эшелон бензина Сталинграду

9. Молодая смена – будущее завода:

а) Специалисты – рационализаторы;

б) «Бригада Нинок»

10. Победа на фронте – заслуга тыла, награда Родины.

IV 50е годы. Отчёт мирного времени:

1. Восстановление народного хозяйства. Четвёртый пятилетний план – задача «Добывать и перерабатывать 35 млн. тонн нефти в год».

2. Реконструкция и расширение СНПЗ. 1946г. Начало сооружения комплекса ЭВТ – 1, пуск в эксплуатацию в 1949г.

3. 50е годы. Со страною завод развивался и рос.

а) 1950 г. – первая продукция битумной установки

б) 1951 г. – 1952 г. – термокрекинг №2 и ЭЛОУ-3

в) 1953 г. АВТ-2

г) 1957 г. Программа реконструкции и расширения СНПЗ. 30 новых установок и объекты соцкульбыта.

V От военного лихолетья 40х к «золотым годам» 60ых

VI Экология

VII Литература

Обоснование выбора темы.

СНПЗ с момента основания и до настоящих дней играет большую роль в жизни нашего города. Завод является одним из основных предприятий Сызрани. СНПЗ – это команда профессионалов, сочетающих опыт старшего поколения с активностью молодых. Каждый, кто работает на заводе, имеет возможность использовать свои знания и способности на благо предприятия, получая при этом удовлетворение от своей работы. Интеллектуальный потенциал и опыт сотрудников завода является главным источником его развития и благополучия.

В области управления персоналом СНПЗ решает следующие задачи:

· создание рабочей обстановки, основанной на открытости и взаимном уважении, способствующей раскрытию способностей каждого сотрудника.

· Развита система мотивации персонала, позволяющая каждому рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующее его профессиональному уровню и личному вкладу в дело предприятия

· Социальная защита сотрудников

· Предоставление сотрудникам возможности обучения и повышение квалификации; СНПЗ помогает организовывать своим работникам летний отдых. Завод имеет свою туристическую базу, профилакторий, детский оздоровительный лагерь. Руководство СНПЗ готовит себе «смену». В 2001г. В нашем городе был открыт «юкос»-класс на базе школы №3. где на конкурсной основе продолжают обучение будущие специалисты нефтяной промышленности, готовятся к поступлению в химико-технологические институты, для того, чтобы затем прийти на СНПЗ.