Реферат: Основи побудови обліку праці та її оплати

МІНІСТЕРСИТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ЦЕНТР МАГІСТЕРСЬКОЇ ПІДГОТОВКИ

КУРСОВА РОБОТА

На тему: “ОСНОВИ ПОБУДОВИ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ”

Студентки : Литвинової В.Є.

Спеціальність : “Облік і аудит
в управлінні підприємницькою діяльністю”

Викладач : Сопко В.В.

КИЇВ

2001

ЗМІСТ

Вступ.................................................................................................... 3

1. Заробітна плата, як важлива складова частина системи соціально-трудових відносин................................................................................. 5

1.1. Економічний зміст поняття «заробітна плата»...................... 5

1.2. Системи, форми та види оплати праці................................... 7

1.3. Нормативні документи регламентуючі питання оплати праці 14

2. Облік праці та заробітної плати................................................ 19

2.1. Облік особистого складу та використання робочого часу... 19

2.2. Порядок нарахування заробітної плати працівникам........... 21

2.3. Облік оплати відпусток........................................................... 26

3. Облік розрахунків з працівниками по заробітній платі....... 29

3.1. Утримання з заробітної плати ............................................... 29

3.2. Натуральна оплата праці ....................................................... 30

Висновок............................................................................................. 32

Використана література................................................................ 36

Вступ

Праця робітників є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеного матеріального та духовного блага виражається у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.

Заробітна плата — один з найважливіших засобів підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Це один з основних стимулів та мотиваторів праці.

Збільшення суспільної продуктивності обумовлено, насамперед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.

В умовах переходу економіки України до ринкового механізму функціонування, дуже важливими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зменшення використання “живої” праці, механізація трудомістких робіт, оптимізація використання трудових ресурсів, зменшення втрат робочого часу.

Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання. Облік праці і заробітної плати — одна з найважливіших і складних ділянок роботи, що потребує точних і оперативних даних, у яких відбиваються зміни чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.

Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників фірми, підприємства. Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством.

Дуже важливо відображати економічно достовірну та обґрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміку показників про працю, нагляд за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві. На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--