Реферат: Особенности японской системы управления персоналом

Выполнил Малыхин Михаил Константинович (вы ещё меня вспомните!!!!!!)

подпись, ФИО

Группа факультет

Специальность государственное и муниципальное управление

Консультант

учёные степень, звание, ФИО

Руководитель

учёные степень, звание, ФИО

Оценка при защите:

Дата

Подписи

Краснодар 2002

О ГЛАВЛЕНИЕ

Введение.……………………………………………………..…..3

1. Послевоенное положение Японии…………………….…….5

1.1. Экономические условия в Японии после

окончания Второй Мировой войны………………..…5

1.2. Предпосылки экономического подъёма Японии….…7

2. Система управления персоналом…………………………...11

2.1. Новая модель управления трудом в Японии………..11

2.1.1. Переход от «пожизненного найма» к гибким

формам занятости…………………………….……11

2.1.2. От «зарплаты по старшинству» к оплате по результатам труда…………………………………..15

2.1.3. От «пофирменных профсоюзов» к

производственно-отраслевым объединениям……17

2.2. Особенности оплаты труда……………………………18

2.3. Стимулирование трудовых усилий……………………21

2.4. Профессиональная переподготовка кадров……….….26

3. Использование японских методов управления персоналом в других странах………………………………………………...30

Заключение…………………………………………………….….35

Список использованных источников……………………….…..37

ВВЕДЕНИЕ

Интерес к Японии во всем мире огромен. Впечатляющие достижения Страны восходящего солнца, особенно в экономике, общеизвестны и привлекают к себе пристальное внимание, вызывают смешанные чувства. Интерес к Японии, потерпевшей жестокое поражение в войне, понесшей огромный материальный и моральный ущерб, в конце концов, сумевшей практически в течение жизни одного поколения не только подняться из руин и разрухи, но и превратиться в экономическую державу, лидирующую во многих областях промышленности и торговли, науки и техники.

Японская система управления персоналом наилучшим образом показала себя в способности управления рабочей силой, как основой организации и способом эволюционирования производственных отношений.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--