Реферат: Особенности регулирования труда лиц моложе 18 лет

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

В соответствии со ст. 21 ГК РФ полная гражданская дееспособность, т.е. способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, сождавать для себя гражданские обязанности и исполнять их, возникает с наступлением совершеннолетия,т.е. по достижении 18-летнего возраста. Если же гражданин вступил в брак до достижения им этого возраста, он преобретает дееспособность в полном объёме с момента вступления в брак. Полная гражданская дееспособность сохраняется у гражданина и в случае расторжения брака до достижения 18 лет.

Иногда гражданин приобретает полную гражданскую дееспособность ранее достижения 18 лет, даже не вступая в брак. Это происходит, когда несовершеннолетний, достигший 16 лет, начинает работать по трудовому договору или занимается предпринимательской деятельностью.

В этих случаях происходит так называемая эмансипация- объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным. Такое объявление происходит с согласия родителей, усыновителей или попечителей несовершеннолетнего либо при отсутствии их согласия- по решению суда. Соответствующий документ об объявлении эмансипации выдаётся несовершеннолетнему органом опеки и попечительства.

Но независимо от того, имеет ли несовершеннолетний статус эмансипированного или нет, если он начанает работать по найму, у него возникает трудовая дееспособность.

В соответствии со ст.63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет, в отдельных случаях федеральный закон разрешает заключать трудовой договор и с лицами моложе этого возраста.

Список использованной литературы

1. Казанцев В.И. Трудовое право: Учебник для студентов сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.Н. Васин.-2-е изд., испр. и доп.-М.: Издательский центр. Академия, 2007.-432с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 сентября 2008 года).- Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2008. 207с.