Реферат: Отбор и оценка персонала

дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины;

ответственность работодателя и работников и т.д.

Заключительным этапом оформления отношений является подписание трудового договора (контракта) и издание приказа (расположения) для лиц, подписавших трудовой договор (контракт).

Принятые на работу новые сотрудники (или работники предприятия, перемещенные в должности) переживают период адаптации. При этом различаются трудовая и социальная адаптация. В процессе трудовой адаптации работник усваивает специфику труда на данном предприятии (или должности), а в ходе социальной адаптации новый работник заявляет о себе как личность и занимает свое место в системе действующих здесь неформальных групп. Проблема адаптации - одна из основных проблем в кадровом менеджменте.

Трудовые отношения работников и работодателей

В процессе производственной деятельности персонала на предприятии возникают самые разнообразные трудовые отношения между различными категориями работников. Одним из основных видов трудовых отношений на производстве являются отношения между работником и работодателем. Под трудовыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату определенной трудовой функции или работы по выбранной специальности, квалификации или должности и подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодалем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством или другими соглашениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемый между ними в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. (ТК РФ).

Сторонами основных трудовых отношений выступают наемный работник и работодатель. Работник представляет собой физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В качестве работодателя признается физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Основные права и обязанности работника регулируются ст.21 ТК РФ.

Работник имеет следующие права:

заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных федеральными законами;

получать работу, обусловленную трудовым договором;

иметь рабочее место, соответствующее нормальным условиям, стандартам и требованиям организации и безопасности;

получать своевременную и в полном объеме заработную плату с соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

участвовать в управлении предприятием в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах;

вести коллективные переговоры и заключать трудовой договор и соглашения;

защищать свои трудовые права, свободы и интересы всеми не запрещенными законом способами;

разрешать индивидуальные и коллективные споры, включая право на забастовку, в установленном законом порядке;

получать необходимое возмещение материального ущерба и компенсацию морального вреда в соответствии с федеральными законами.

Работник должен выполнять следующие обязанности:

добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором;

исполнять правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и безопасности работы;

беречь имущество работодателя и других работников.

Основные права и обязанности работодателя регламентируются ст.22 ТК РФ.

заключать и расторгать трудовой договор со своими работниками;

вести коллективные переговоры и заключать договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;