Реферат: Планирование производственно-финансовой деятельности предприятия
= 2800
4
Бульдозер
С трактором
Д-54
175
=470
=4800
= 2720
2. Планирование труда и заработной платы
2.1. Расчет численности производственных рабочих
Производственных рабочих принято подразделять на основных (занятых непосредственным изготовлением продукции) и вспомогательных. Заработная плата основных рабочих входит в состав прямых затрат на производство и ее величина используется при укрупненном способе определения себестоимости продукции.
Численность основных рабочих 
зависит от программы ремонта 
, ее общей трудоемкости 
, трудоемкости еденицы ремонта 
, эффективного фонда рабочего времени одного рабочего 
и расчитывается по формуле:
где величины и берутся из табл.1 и табл.2.
Балланс рабочего времени включает в себя три фонда времени:
- календарный – количество календарных дней в планируемом периоде;
- номинальный – максимальное число рабочих дней (определяется как разность между календарным фондом и количеством выходных и праздничных дней за соответствующий период);
- эффективный – время фактического пребывания рабочего на предприятии (которое получается вычитанием из номинального фонда неиспользуемого рабочего времени в результате отпусков всех видов, болезни и других причин).
Для машиностроительных предприятий величина эффективного фонда времени может составлять 90-95% от номинального. Например, в 2000 году номинальный фонд рабочего времени для одного работника составил 1995 часов, а эффективный – порядка 1800 часов. Численность вспомогательных рабочих 
обычно составляет 15-20% от основных. Поэтому общий штат производственных рабочих 
будет:
2.2. Распределение численности производственных рабочих по условиям работы и квалификационным разрядам
Заработная плата производственных рабочих определяется на основе часовых тарифных ставок, зависящих от условий работы, квалификационного разряда и форм оплаты труда. Точное распределение рабочих по разрядам и условиям труда зависит от условий конкретного производства. Для предприятий машиностроения наблюдается примерно следующее распределение:
☺ на холодных работах с нормальными условиями труда работает порядка 80% от среднесписочного состава производственных рабочих, а на горячих и тяжелых работах – 20%;
☺ из всех производственных рабочих примерно 65% работают по сдельной форме оплаты труда, а остальные - по повременной;
☺ каждая группа рабочих обычно распределяется между собой в процентном отношении по квалификационным разрядам.
В настоящем проекте требуется определить основную заработную плату основных рабочих. И для этого следует распределить их численность () по условиям работы и квалификационным разрядам. Для этого целесообразно использовать следующую схему:
 |
 |
 |
Рис.1.
Таблица 3.
| Категории рабочих | Часовые тарифные ставки, руб. | |||||
| Разряды | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
|
К-во Просмотров: 274
Бесплатно скачать Реферат: Планирование производственно-финансовой деятельности предприятия
| ||||||