Чисельність допоміжних робітників-відрядників розраховують по робочих місцях і нормах обслуговування згідно з типовими нормами

Ч = V / Н,

Де V - об'єм обслуговування ( число станків з урахуванням змінності роботи, одиниць складності ремонту встановленогообладнання і т.д. ); Н - норма обслуговування.

Розрахунок потреби цеху, дільниці в інженерно-технічних працівниках, що служать і МОПздійснюють на основі штатного розкладу підприємства.

Планування фонду заробітної плати

Приплануванні фонду заробітної плати (ФЗП) необхідне обов'язкове дотримання наступних умов:

- зростання продуктивності праціповинне випереджати зростання заробітної плати;

- загальна сума заробітної плати всіх категорій працюючих не повинна перевищувати ліміту, що визначається по нормативу заробітної плати на 1р. продукції, затвердженого для кожного року в п'ятирічному плані економічного і соціального розвитку підприємства.

Загальний річний фонд заробітної плати всіх категорій працюючих підприємства, цеху, розрахований по нормативу заробітної плати на 1р. продукції:

З = Н * Q,

Де Н - норматив заробітної плати на 1р. нормативно-чистої або товарної продукції підприємства на рік, що планується відповідно до п'ятирічного плану або цехи, якому норматив затверджується підприємством; Q - плановий обсяг нормативно-чистої продукції або товарної продукції в незмінних цінах.

Фонд заробітної плати

У фонд заробітної плати включають суми по тарифних ставках і окладах, а також всі види доплат за винятком виплат з фонду матеріального заохочення.

Структура фонду заробітної плати робітників на період, що плануєтьсявключає: фонд прямої оплати ( тарифний фонд ); доплати, в тому числі премії з фонду заробітної плати; додаткова заробітна плата.

Дана величина річного фонду заробітної плати відображає витрати по заробітній платі приплануванні собівартості продукції.

При розрахунку середньомісячної заробітної плати робітника, яка є основою при встановленні співвідношення темпів зростання продуктивності праці і темпів зростання заробітної плати, додатково враховується величина премій з фонду матеріального заохочення.

Річний фонд прямої відрядної ( тарифної ) заробітної плати основних робітників-відрядників:

З = N*Т*h = N( Т h + Т h +. .. + Т h ),

Де N - річний обсяг випуску деталей, шт.; m - число операцій технологічного процесу обробки деталі; Т, Т,. .., Т - трудомісткість обробки деталі на 1-й, 2-й і подальших операціях, ч; h, h,. .., h - часова тарифна ставка для робіт, що виконуються на 1-й, 2-й і подальших операціях, крб.

Таблиця 1

Характеристика виробництва	Номінальний річний фонд часу, г					Примітка
робітників	обладнанняпри числі змін
1	2	3
Виробництво з безперервним технологічним процесом і умовами роботи:
нормальними	2070	2070	4140		6210	41- часовий робочий тиждень
шкідливими	1830	1830	3660		5490	36- часовий робочий тиждень
Виробництво з безперервним технологічним процесом і умовами роботи:
нормальними	2070	-	-		8760	Безперервна круглорічнаробота
шкідливими	1830	-	-		8760	24ч*365=8760ч
нормальними	2070	-	-		8570	Безперервна круглорічнароботакрім 8 святкових днів
шкідливими	1830	-	-		8570	24ч*357=8570ч
нормальними	2070	-	-		8570	Цілодобова робота, крім вихідних і святкових днів
шкідливими	1830	-	-		6490	24ч*271=6490ч

Річний фонд прямої почасової ( тарифної ) заробітної плати основних робітників-почасовик

З = F*s*( ТС + ТС +. .. + ТС ),

Де F - ефективний річний фонд робочого часу одного робітника, г; s - число робочих змін в доби; Т, Т,. .., Т - часові тарифні ставки 1-го, 2-го і подальших розрядів, грн; С, С,. .., С - явочне число робітників в одну зміну відповідно по розрядах робіт, чол.