Реферат: Политика занятости населения
Изменения занятости
В период с 1990 по 1994 чистые потери занятости составили примерно 4% или 3 млн. рабочих мест. Значительная доля этих потерь - 36% сконцентрирована в промышленности. Потери рабочих мест в промышленности почти в точности перекрыты приростом рабочих мест в частном секторе и самозанятости. Выход населения из состава рабочей силы носит массовый характер. Частью это можно приписать реакции на изначально неестественно высокий уровень экономической активности. Кроме того, первоначально увольнения были сконцентрированы на женской части занятости и среди тех, кого оформляли на досрочную пенсию - именно те группы работников,
которые, как мы знаем, характеризуются повышенным "риском" выйти из состава рабочей силы.
Текучесть на рынке труда
Найм и увольнения
Отличительной чертой России являются необычно большой отток из рядов безработных. Сопоставляя ситуацию в 1992-1993 гг. с Восточноевропейскими странами, рынок труда в которых характеризуется низкими показателями притока в ряды безработных, но еще более низкими показателями оттока, мы обнаруживаем во многом противоположную картину - с низкими притоками в безработицу, но динамичным оттоком, включая трудоустройство. Начиная с первого квартала 1994 г. начинается увеличение притока, приведшее к тому, что ежемесячный темп притока в ряды безработных составил 0.5% (от численности занятых). Показатели отток а не только велики (в среднем 15% безработных ежемесячно), но относительно стабильны. Хотя показатель трудоустройства несколько снизился в первом квартале 1994 г.(до 6-7%), в дальнейшем он стабилизировался и в течение 1995 г. около 10% безработных ежемесячно находили работу. Как для притока, так и для оттока, характерны высокие и устойчивые во времени межрегиональные различия. Причиной региональных различий в уровнях безработицы являются прежде всего различия в притоке новых безработных. Низкие показатели притока связаны с решениями предприятий, которые могут как целенаправленно сокращать излишнюю рабочую силу, так и полагаться на добровольное выбытие работников - как в связи с уходом на пенсию, так и с увольнениям по собственному желанию. Госкомстат России, отслеживая причины попадания в ряды безработных с помощью опросов экономической активности населения, показывает, что те, кто был уволен в связи с сокращением численности персонала, составили 1/3 в общей численности незанятых. Данные по всем крупным и средним предприятиям показывают, что увольнения по экономическим причинам (сокращение численности или ликвидация предприятия) в 1992 - 1993 составляли не более 7-9% всех увольнений. Следует, однако, оговориться: разграничительную черту между добровольными и вынужденными увольнениями провести достаточно трудно, ибо уход с работы по собственному желанию может быть вынужденным. Но даже имея это в виду, следует отметить, что часть добровольно оставляющих свое место работы среди всех, кто становится безработными, преобладает, а это объяснимо только в том случае, если вероятность трудоустройства достаточно велика. И статистические показатели, и данные опросов свидетельствуют, что
именно так и обстоит дело. Особенность рынка труда в России, отражающуюся в высоком уровне оттока из рядов безработных - высокий уровень найма. На протяжении 1992- 1995 гг. в течение
квартала примерно 5% рабочей силы меняло место работы. Значительная доля этого потока составляли прямые, минуя безработицу, переходы с одного места работы на другое. Но эта активность касалась и безработных, - в отличие от стран Восточной
Европы, где текучесть безработицы очень мала по сравнению с текучестью рабочей силы в экономике в целом, - и безработица в целом, по крайней мере до сегодняшнего момента, не может быть охарактеризована как застойная.
 |
Продолжительность безработицы
Хотя и наблюдается рост средней продолжительности поисков работы, существенно, что 60-80% трудоустроенных нашли работы менее, чем за 4 месяца. Для тех, кто нашел работу, будучи безработным, период пребывания без работы был относительно коротким, примерно треть находило работу менее, чем за месяц в 1992 и одна пятая - в 1993. Как следствие, мы видим, что средняя продолжительность безработицы достаточно низка, и мы не наблюдаем той устойчивости, которая характеризует страны Восточной Европы и многие страны ОЭСР. Низкую продолжительность зарегистрированной безработицы можно объяснить прекращением выплаты пособий или уходу из состава экономически активного населения. Долгосрочная безработица (продолжительность свыше 1 года) в момент последнего наблюдения составляла не более 10% всего количества. Общее впечатление следующее: относительно низкий приток в число безработных, большие масштабы текучести рабочей силы, достаточно высокий отток и низкая средняя продолжительность безработицы. Эта картина подвержена сильным региональным различиям.
Региональные характеристики безработицы
Различия в уровне безработицы.
Определяя соотношение региональных уровней безработицы, измеренные по числу зарегистрированных безработных и по опросам на конец 1992г. и 1994г., мы обнаруживаем очень существенные отличия по областям. Дисперсия уровня безработицы по регионам явно возросла. Эта разбросанность по регионам уровня безработицы неудивительна, учитывая различные масштабы спада производства в разных регионах. В том же направлении действует отсутствие мобильности рабочей силы. Результаты обследования показали, что безработные в целом крайне неохотно перемещаются между регионами ради получения более высокой заработной платы или других преимуществ. Кроме того, это усложняется институциональными и другими ограничениями.
Заработная плата и рынок труда
Широкое использование неполной занятости сочетается с большими задолженностями по выплате заработной платы. На уровне экономики в целом наблюдалось резкое падение реальной заработной платы в начале переходного периода и затем относительная стабилизация. Есть признаки того, что темп роста заработной платы
в номинальном выражении зависел от ситуации на рынке труда. Особенно четко это проявилось на региональном уровне. Стала заметной зависимость между региональной безработицей и региональной зарплатой, и к первому кварталу 1994г. мы наблюдаем
замедленный рост заработной платы в регионах с высокой безработицей. Более того, изменения в относительной заработной плате обратно связаны с уровнем относительной региональной безработицы .
В начале переходного периода такая картина отсутствовала.
Можно сделать вывод, что установление региональной заработной платы становится более чувствительным к региональной безработице. Эти изменения в относительной зарплате явно доминировали над изменениями в относительной безработице и занятости, усиливая общее впечатление, что гибкость заработной платы на общенациональном уровне и между регионами была важной чертой переходного периода.
Структурный дисбаланс на рынке труда.
Наблюдается увеличивающийся разброс в региональных уровнях как вакансий, так и безработицы. Учитывая низкую мобильность труда, мы могли бы ожидать, что обнаружим растущее структурное несоответствие спроса и предложения на рынке труда. В Восточной Европе, как показывают данные, на региональном уровне несоответствие между численностью безработных и вакансий возрастало в течение времени. Используя данные по регионам можно рассчитать показатель несоответствия численности безработных и вакансий -структурное несоотвествие. Показатель растет на всем промежутке времени, от 0,1 в 1992г. до более, чем 0,3 в 1994г. Несмотря на то, что сравнения меду странами проблематичны, оценка указывает на очень большие несоответствия на начальном этапе переходного периода. Этот дисбаланс, возможно, окажется тем "узким местом", которое определит трудоустройство безработных.
Безработица в Восточной и Центральной Европе
Безработица, которая ранее каралась по закону как тунеядство повсюду в Восточной Европе, где у власти находились коммунистические режимы, не только получила права гражданства, но и стала важнейшей политической и экономической проблемой этих стран. За короткий срок уровень безработицы в некоторых странах вырос с практически нулевой базы до критической отметки, в других же странах события на рынке труда были куда менее драматичными. Главным фактором роста безработицы было существенное снижение занятости в государственном секторе , следствие "поворота" производства лицом к потребителю. Частично это снижение компенсировалось сокращением экономической активности населения . Но степень изменения экономической активности сильно различалась по странам, в результате чего обнаружились глубокие отличия в соотношении прирост численности безработных/уменьшение занятых. Теперь стало очевидным, что лишь на первом этапе перехода к рыночной экономике снижение экономической активности "срабатывало"
как фактор, замедляющий рост безработицы. Достаточно скоро эта возможность поглощения потенциально безработных оказывается исчерпанной. Ясно обозначились три пути эволюции безработицы в странах Восточной и Центральной Европы. В Польше, Венгрии и Чешской Республике спад, затронувший государственные предприятия, сопровождался мощным ростом частного сектора. В этих странах ключевой вопрос заключается в том, как далеко должно зайти сокращение занятости в государственном секторе и насколько устойчивым окажется рост частного сектора по завершении в экономике процесса перераспределения трудовых ресурсов. В Болгарии, и в меньшей степени в Словакии, сильное сокращение занятости в государственном секторе не сопровождалось равным по силе ростом частных предприятий. Поэтому ключевой вопрос здесь - не окажется ли та цена, которую общество платит за реформы в виде безработицы и экономического спада, слишком высокой в политическом плане, и не приведет ли это к их замедлению. В России, и отчасти в Румынии, отсутствие жестких финансовых ограничений для государственных и полугосударственных предприятий позволяет им
удерживаться "на плаву" и сохранять занятость. И ключевой вопрос -насколько такая мягкость совместима с макроэкономической стабилизацией и структурной перестройкой.
Безработица - лишь один из каналов, через которые происходит перераспределение трудовых ресурсов. Доля работников, прошедших через него и средняя продолжительность пребывания без работы в ходе такого перелива имеет серьезные экономические последствия. Рынки труда в большинстве стран Восточной и Центральной Европы характеризуются весьма невысокими показателями текучести в рядах безработных - и низким притоком, и невысоким выбытием. Основной канал перераспределения трудовых ресурсов -прямой переход с одного места работы на другое, минуя состояние безработицы. С другой стороны, те, кому не посчастливилось оказаться среди безработных, остаются без работы долгое время -средняя продолжительность безработицы .велика. А это означает большие страдания для безработных и для членов их семей, и ведет к постепенной утере трудовых навыков. Безработица имеет столь большую продолжительность не в последнюю очередь потому, что распределение вакансий по регионам сильно отличается от распределения безработных. Такая структурная несбалансированность рынка труда
усугубляется высокими издержками миграции, связанными с неразвитостью рынков капитала и недвижимости.
Государственная политика на рынке труда в большинстве стран сосредотачивается на пассивных мерах, вроде выплат пособий по безработице, и социальных пособий не имеющим работы длительное время. Большинство государств, столкнувшихся с проблемой безработицы, тратит значительные средства на программы страхования по безработице. Попытки активной политики на рынке труда -такие как переобучение, консультации по трудоустройству, общественные работы -отнюдь не всегда приводят к успеху. Опыт показывает, что отдача от средств, выделяемых на активные мероприятия, оправдывает эти расходы только при сосредоточении на контингенте безработных, ищущих работу длительный срок.
3. Проблема занятости в современной России