Реферат: Положение несовершеннолетних в трудовом праве
1) юридическое лицо[8] ;
2) структурное подразделение юридического лица, наделенное правами работодателя;
3) дееспособное физическое лицо, т.е. лицо, достигшее 18-летнего возраста.
В предусмотренных законом случаях работодатель должен быть старше 18 лет[9] .
Кроме этого, работодателем, может стать несовершеннолетний, в возрасте с 15 до 18 лет, который вступил в брак и соответственно приобрел полную дееспособность. [10]
Понятие «несовершеннолетний» [11]
Кто же такой, «несовершеннолетний»? В РФ и ЭР несовершеннолетний, это лицо в возрасте до восемнадцати лет.
Это физическое лицо, обладающее правоспособностью [12] с момента зачатия, если родится живым!
В законе об Общей части гражданского кодекса РФ, написано о дееспособности [13] несовершеннолетних от пятнадцати до восемнадцати лет таким образом:
«Несовершеннолетние в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет совершают сделки с согласия родителей, усыновителей или попечителей. Однако они вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки, распоряжаться своим заработком или стипендией, осуществлять права автора на свои произведения науки, литературы и искусства, открытия, изобретения, рационализаторские предложения и промышленные образцы. При наличии достаточных оснований орган опеки и попечительства может по своей инициативе либо по ходатайству общественных организаций или других заинтересованных лиц ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своим заработком или стипендией. Право несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет вносить в кредитные учреждения вклады и распоряжаться ими определяется законодательством Союза ССР.
Дееспособность несовершеннолетних в возрасте до пятнадцати лет: за несовершеннолетних, не достигших пятнадцати лет, сделки совершают от их имени родители, усыновители или опекуны. Несовершеннолетние в возрасте до пятнадцати лет вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки. Право несовершеннолетних в возрасте до пятнадцати лет вносить в кредитные учреждения вклады и распоряжаться ими определяется законодательством Союза ССР». То есть рассматриваются две категории несовершеннолетних: до пятнадцати и «от».
Но по Закону об общей части гражданского кодекса ЭР рассматривается дееспособность несовершеннолетних: несовершеннолетние до 7 лет - недееспособны, с 7 лет возникает ограниченная дееспособность, которая прекращается с возникновением дееспособности при достижении 18 лет. В правовых актах ЭР регулирующих трудовые правоотношения рассматриваются две категории несовершеннолетних с ограниченной дееспособностью: с 13 до 15 лет и с 15 лет.
Но из правила есть исключение: согласно Закону о семье [14] , в третьей статье, которая указывает на брачный возраст в частях 2 — 4, установлено, что
Несовершеннолетние, в возрасте от 15 до 18 лет, с письменного согласия родителей (одного из родителей) или опекуна, могут вступить в брак[15] . Вступив в брак, несовершеннолетний приобретает полную дееспособность, как если бы ему исполнилось 18 лет. В случае же, прекращения брака или признания его недействительным по причинам, не связанным с брачным возрастом, несовершеннолетний не лишается приобретенной в связи с вступлением в брак дееспособности. [16]
Трудовые отношения - вид сделки, однако, как и на иные виды сделок, вводятся некоторые ограничения, следствием которых являются особенности трудовых правоотношений с лицами, не достигшими восемнадцати лет - несовершеннолетними. Они приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами.
Особенности заключения трудового договора
с несовершеннолетним
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой у работника, если работник принимается на срок выполнения работы две недели и более.
На определенных условиях трудовой договор разрешено заключать также и с несовершеннолетним:
Несовершеннолетние пользуются в трудовых отношениях и трудовых спорах равными с совершеннолетними правами и льготами, предусмотренными законом, административным актом и коллективным договором».
Трудовой договор работник, в том числе несовершеннолетний , заключает лично[17] . Это одна из гарантий добровольного заключения трудового договора.
Статья 26. При заключении трудового договора обязательно составить следующие соглашения: [18]
1. о выполняемых работах и степени их сложности; [19]
2. о рабочем времени — режим рабочего времени, т.е. начало и конец рабочего времени, время, предоставляемое для отдыха и приема пищи [20] — до двух часов, не позднее пяти часов работы;
3. о заработной плате;
4. о местонахождении места работы;
5. о сроке действия трудового договора, если договор заключен на определенный срок;
6. о времени, когда нужно приступить к работе.
Документы, которые необходимы для заключения
трудового договора с несовершеннолетним[21]
Для заключения трудового договора работодатель требует представить следующие документы: