Реферат: Понятие и система правоотношений в трудовом праве

Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда :

Среди общественных отношений, регулируемых трудовым правом, есть такие, где в качестве участников выступают трудовые коллективы организаций, а также профсоюзные органы. Такие правоотношения получили название организационно-управленческие.

Цель их – выработка и принятие актов по совершенствованию организации труда, нормативному установлению и применению действующих условий труда.

Выступая в двухсубъектных разновидностях : «работодатель – трудовой коллектив», «администрация –профком организации», организационно-управленческие правоотношения выражают собой действие либо непосредственной производственной демократии, либо опосредованной. Вместе с тем эти правоотношения выражают приоритет управленческих правомочий работодателя.

Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве :

Интересы развития и технического оснащения организаций требуют постоянной работы администрации о профессиональной подготовке кадров.

1.Правоотношения по ученичеству возникают в результате особого договора между гражданином и работодателем, по которому работодательобязуется организовать индивидуальное, бригадное или крсовое обучение гражданина новой для него специальности, а гражданин – освоить специальность в установленные сроки и в дальнейшем работать по ней в данной организации.

2.Правоотношения по профессиональной подготовке кадров могут складываться и в связи с повышением их квалификации. Они также базируются на осуществлении гражданами права на профессиональное образование и носят срочный характер. Но в отличие от предыдущих они не имеют относительной самостоятельности, а существуют постольку, поскольку есть трудовое правоотношение.

3.Правоотношения по руководству обучением возникают в связи с заключением особого договора, по которому обучающиеся лица берут на себя обязательство подготовить учеников к самостоятельной работе по определенной специальности.

Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, трудовым законодательством:

В любой современной организации эффективный надзор за охраной труда – необходимый элемент ее деятельности. Субъектами правомочий по надзору за охраной труда выступают специальные государственные и профсоюзные органы, а обязанными субъектами – организации, а также их структурные единицы и должностные лица, составляющие администрацию организации.

По целевой направленности эти правоотношения всегда выполняют гарантийную функцию, ибо их основное назначение – обеспечить нормальную трудовую деятельность работников с точки зрения создания безопасных для их жизни и здоровья условий труда.

Наряду с правоотношениями по надзору за охраной труда в организациях складываются и правоотношения по надзору за соблюдением трудового законодательства. Указанные правоотношения – результат осуществления надзорных полномочий органов прокуратуры, других государственных органов (Рострудинспекция), а также защитной функции профсоюзов.

Правоотношения ответственности сторон трудового договора :

Эти правоотношения складываются в результате взаимодействия работника и работодателя ( сторон трудового договора ).

Администрация обязана обеспечивать работником нормальные и безопасные условия труда , оплачивать их труд.

Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать условия трудового договора в части, к ним относящейся.

Правоотношения по разрешению трудовых споров :

Юридическим фактом, с которым связывается возникновение этих правоотношений, служит обращение заинтересованной стороны спора ( обычно работника – в Комиссию по трудовым спорам, суд; представителя трудового коллектива – в примирительную комиссию, к посреднику, в трудовой арбитраж) с заявлением о защите нарушенного права. Данное заявление побуждает орган по рассмотрению трудовых споров произвести процессуальные действия по предварительному выяснению обстоятельств спора и его разрешению.

Содержание и характер процессуального правоотношения по рассмотрению трудовых споров различаются в зависимости от того, какой рассматривается спор – индивидуальный или коллективный, а также от вида органа, рассматривающего спор.

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров относятся к длящимся, их продолжительность определяется временем нахождения спора в производстве компетентных юрисдикционных органов, включая и исполнительное производство.

Юридическим фактом, с которым закон связывает прекращение правоотношений по рассмотрению трудовых споров, является обычно вступление в законную силу решения органа, разрешившего спор.

Литература :

1.Трудовое право (М., Проспект, 1999г. О.В. Смирнов)

2.Кодекс Законов о Труде с комментариями (М., 1996г)

3.Конституция РФ ( М., 1993г.)

4.Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91г

5.Основы законодательства РФ об охране труда от 6.08.93г

6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ « О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» от 22.12.92г