Реферат: Понятие и сущность рынка труда

Равновесная ставка зарплаты отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRP L = MRC L , где MRP L -

спрос на труд; MRC L - предложение труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это заработная плата, которая выплачивается работнику в соответствии с количество затраченного им труда за определенный промежуток рабочего времени. Номинальная заработная плата не учитывает связи с ценами на товары и услуги. Реальная заработная плата – это заработная плата, выраженная в товарах и услугах, показывающая, какое их количество работник может фактически приобрести на свою заработную плату. Размер реальной заработной платы зависит от:

· величина номинальной зарплаты;

· уровня цен на товары и услуги;

· величины взимаемых налогов.

На рынке труда особую роль в формировании уровня зарплаты категорий работников играют различия в предложении труда. Причины различий могут быть следующими:

1) предложение квалифицированного труда;

2) предложение неквалифицированного труда;

3) дискриминация по национальному или половому признаку.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение П, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос С как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис.1.2).

Рисунок 1.2 Совокупный рынок труда

Пересечение совокупного спроса и совокупного предложения носит название «удовлетворенного спроса на труд»(УС ). Непересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР= СР – УС,

где ТР- текущий рынок труда; СР – совокупный рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из следующих элементов:

- открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

- скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходя из определения и характеристики рынка труда можно выявить составляющие его элемента: субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения между субъектами на рынке труда, конъюнктура рынка, служба занятости населения, инфраструктура рынка труда, система социальной защиты. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств к существованию индивидуальному воспроизводству.

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис.1.3):

1. отношения между наемными работниками и работодателями;

2. отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, служба занятости);

3. отношения между субъектами рынка труда и государством.

Рисунок 1. 3 Система отношений на ранке труда

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. В связи с этим рынок труда выполняет ряд следующих функций:

1) организация встреч работодателей и наемных работников;

2) обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и между наемными работниками;

3) установление равновесных ставок заработной платы;

4) решение вопросов занятости населения;

5) осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

1. Труд является важнейшей категорией рыночной экономики.