Реферат: Понятие рабочего времени 3
1. Общие положения
2. Виды рабочего времени
3. Порядок ведения учета рабочего времени
4. Список использованной литературы
1. Общие положения
Рабочее время является, по сути, естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека - права на отдых.
Регулирование рабочего времени направлено на три важнейшие задачи:
1. Установление возможного участия граждан в общественном труде;
2. Обеспечение охраны труда;
3. Соблюдение гарантия права на отдых.
Трудовой кодекс РК регулирует рабочее время, вводит его различные виды и режимы.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом отнесены к трудовому времени.
Рабочее время различается по новому законодательству по видам: рабочего дня и рабочей недели. Основываясь на этом разделении на виды, законодательство устанавливает 2 нормы рабочего времени: ежедневную и еженедельную. Кроме того, на основании еженедельной нормы рабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы рабочего времени.
Рабочая неделя – установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.
Предельная продолжительность рабочей недели устанавливается ст.77 ТК РК. Такая продолжительность равна сорока часам. Сороковая часовая неделя признается нормальной продолжительностью рабочей недели.
Законодательством РК предусмотрено два вида рабочей недели:
1) Пятидневная с двумя входными;
2) Шестидневная с одним выходным. Данная неделя сохраняется на тех предприятиях, где по характеру деятельности введение пятидневной рабочей недели, либо невозможно, либо нецелесообразно (некоторые учебные заведения, медицинские заведения, некоторые предприятия оборонной промышленности).
Рабочий день – это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течение суток.
Рабочая смена – это продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности.
Продолжительность ежедневной рабочей смены устанавливается, исходя из недельной нормы рабочего времени:
|
Нормальная продолжительность рабочей недели | Ежедневная норма |
| Пятидневная неделя | 8 часов |
| Шестидневная неделя | 7 часов |
| Предпраздничный день | 5 часов |
При сменной работе продолжительность смен (10, 12, 14, 24 часа) зависит от условий и характера работы.
Предусматривается предельная продолжительность ежедневной работы для категорий работников, нуждающихся в социальной защите:
Работники недостигшие совершеннолетнего возраста: 14-16 лет – не более 24 часов в неделю, 16-18 лет – не более 36 часов в неделю.
Учащиеся, которые совмещают учебу и работу во время учебного года: 14-16 лет -2,5 часа в день, 16-18 лет – 3,5 часа в день.
Инвалиды: продолжительность рабочего времени для данной категории не должна превышать 36 часов в неделю.
Работники, работающие во вредных или опасных условиях: не более 36 часов в неделю.
Кроме нормальной продолжительности трудовое законодательство устанавливает сокращенное, неполное рабочее время, а также ненормированный и неполный рабочий день.
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--