Реферат: Правила заключения трудовых договоров
* когда характер работы и условия ее выполнения не дают возможности установить трудовые отношения на неопределенный срок ( сезонные или временные работы ) ;
* когда срочный трудовой договор заключается с учетом интересов работника , т.е. по его инициативе ;
* когда это непосредственно предусмотрено законодательством .
Так , срочные трудовые договоры ( контракты ) в настоящее время заключаются с руководителями предприятий .
Заключение срочного трудового договора в случаях , не предусмотренных данной статьей , ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством и в соответствии со статьей 5 КЗОТ РФ должны признаваться недействительными .
Трудовой договор ( контракт ) заключается в письменной форме . Составляется он в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон .
Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением ) администрации предприятия , учреждения , организации и объясняется работнику под расписку .
Согласно части 3 статьи 18 КЗОТ РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора , не зависимо от того , был ли прием на работу надлежащим образом оформлен .
Следовательно , фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора .
Однако трудовой договор считается заключенным только в том случае , если работник допущен к выполнению должностных обязанностей по распоряжению или с ведома должностного лица , пользующегося правом приема на работу .
Не может быть отказано в приеме на работу работнику , приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия , учреждения , организации по согласованию между руководителями предприятий .
Согласно Типовым правилам внутреннего трудового распорядка администрация обязана потребовать у поступающего на работу :
* трудовую книжку , а от поступающего на работу впервые - справку о последнем занятии ;
* паспорт .
При поступлении на работу , требующую специальных знаний , обязательно предъявляется диплом о полученном образовании или профессиональной подготовке .
Законодательство ограничивает службу на одном и том же государственном или муниципальном предприятии лиц состоящих между собой в близком родстве или свойстве ( родители , супруги , братья , сестры , сыновья , дочери , а так же братья , сестры , родители и дети супругов ), если их служба связанна с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью одного из них другому .
При заключении трудового договора может быть обусловлен соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе . Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре или в приказе ( распоряжении ) о приеме на работу . В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде .
Испытание не устанавливается при приеме на работу : лиц , не достигших 18 лет , молодых рабочих по окончании профессионально - технических учебных заведений , молодых специалистов по окончании высших и средних учебных заведений , инвалидов ВОВ , направленных на работу в счет брони . Испытание не устанавливается так же при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу в другое предприятие .
Срок испытания не может превышать трех месяцев , а в отдельных случаях , по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом - шести месяцев .
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды , когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине ( статья 22 КЗОТ РФ ) . Если срок испытания истек , а работник продолжает работу , он считается выдержавшим испытание , и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях .
При неудовлетворительном испытании освобождение работника от работы производится администрацией предприятия без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия и без выплаты выходного пособия . Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный ( городской ) народный суд ( статья 23 КЗОТ РФ ) .
Одним из основных условий трудового договора является трудовая функция , т.е. работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии ( должности ) , которую должен выполнять работник .
Поручение работнику другой работы , не соответствующей его профессии , должности , квалификации , на том же предприятии является переводом на другую работу .
В соответствии со статьей 25 КЗОТ РФ перевод на другую работу на том же предприятии , а так же перевод на работу на другое предприятие либо в другую местность , хотя бы вместе с предприятием , допускается только с согласия работника .
Согласие работника должно быть получено администрацией в письменной форме .Согласно части 2 указанной статьи не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место , а так же поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности , квалификации или должности , обусловленной трудовым договором .
Перемещения предусмотренные данной статьей не должны ухудшать положения работника .
В связи с этим частью 2 статьи 95 КЗОТ РФ установлено , что если в результате перемещения в соответствии с частью 2 статьи 25 КЗОТ РФ уменьшается заработок по независящим от него причинам , производится доплата до прежнего среднего заработка в течении двух месяцев со дня перемещения .
В соответствии с частью 3 статьи 25 КЗОТ РФ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности . То есть в отличии от перевода на другую работу изменение существенных условий может иметь место лишь при изменениях в организации производства и труда .
Об изменениях существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда , льгот , режима работы , установлении или отмене неполного рабочего дня , совмещения профессий , изменения разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца .